上市公司审计委员会的设置与运行
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外有关本题的研究 | 第11-12页 |
| ·国内有关本题的研究 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15页 |
| ·研究不足 | 第15-16页 |
| 2 审计委员会概述 | 第16-27页 |
| ·审计委员会的内涵 | 第16页 |
| ·审计委员会产生的理论基础——代理理论 | 第16-17页 |
| ·审计委员会的起源和发展 | 第17-19页 |
| ·审计委员会的职能 | 第19-23页 |
| ·审计委员会职能的界定 | 第19-21页 |
| ·审计委员会的基本职能 | 第21-23页 |
| ·审计委员会的设置模式 | 第23-27页 |
| ·三种设置模式 | 第23-25页 |
| ·三种模式评述 | 第25-27页 |
| 3 我国上市公司治理及对审计委员会的需求 | 第27-33页 |
| ·我国上市公司治理 | 第27-31页 |
| ·公司治理的内涵 | 第27-29页 |
| ·我国公司治理的现状 | 第29-31页 |
| ·我国上市公司治理对审计委员会的需求 | 第31-33页 |
| ·对董事会治理机制的弥补—防止内部人控制 | 第31页 |
| ·对监事会治理机制的弥补—加强监督功能 | 第31-33页 |
| 4 我国审计委员会的设置与运行现状 | 第33-51页 |
| ·我国审计委员会的设置 | 第33-35页 |
| ·相关制度规定 | 第33-34页 |
| ·审计委员会的设置现状 | 第34-35页 |
| ·我国审计委员会的设置模式 | 第35-36页 |
| ·我国审计委员会的激励与约束机制 | 第36-40页 |
| ·激励机制 | 第36-39页 |
| ·约束机制 | 第39-40页 |
| ·我国审计委员会与相关各方的关系 | 第40-45页 |
| ·审计委员会与董事会的关系 | 第40-41页 |
| ·审计委员会与监事会的关系 | 第41-42页 |
| ·审计委员会与内部审计的关系 | 第42-43页 |
| ·审计委员会与外部审计的关系 | 第43-45页 |
| ·案例分析—A公司 | 第45-47页 |
| ·案例概述 | 第45-46页 |
| ·案例简评 | 第46-47页 |
| ·设置与运行中存在的问题 | 第47-51页 |
| ·《准则》界定模糊、可操作性不强。 | 第47-48页 |
| ·成员的独立性难以保障 | 第48-49页 |
| ·成员的职业背景不合理 | 第49-50页 |
| ·知情权与工作时间得不到保证 | 第50页 |
| ·信息披露要求缺乏强制性 | 第50-51页 |
| 5 推进我国审计委员会有效运行的建议 | 第51-57页 |
| ·外部环境方面 | 第51-54页 |
| ·健全法律法规,提供制度保障 | 第51-52页 |
| ·改革公司上市制度 | 第52页 |
| ·继续推进股权分置改革 | 第52-53页 |
| ·大力发展机构投资者 | 第53-54页 |
| ·内部机制方面 | 第54-57页 |
| ·完善成员的选聘和退出机制 | 第54页 |
| ·完善审计委员会有效性的自我评价 | 第54-55页 |
| ·完善信息披露机制,提高信息透明度 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-66页 |
