| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-11页 |
| 2 知识管理和学习型组织研究评述 | 第11-18页 |
| ·知识管理研究述评 | 第11-14页 |
| ·学习型组织研究述评 | 第14-16页 |
| ·知识管理和学习型组织两者的关系研究进展及评述 | 第16-18页 |
| 3 知识管理与学习型组织互动关联分析 | 第18-22页 |
| ·知识管理与学习型组织互动关联分析 | 第18-20页 |
| ·知识管理和学习型组织的系统关联分析 | 第20-22页 |
| 4 学习型组织的知识管理战略 | 第22-28页 |
| ·知识主体 | 第22-23页 |
| ·组织 | 第23-24页 |
| ·战略 | 第24-26页 |
| ·构建知识管理体系 | 第26-28页 |
| 5 基于知识管理的学习型组织创建 | 第28-44页 |
| ·学习型组织五项修炼的理论思考 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理 | 第29-31页 |
| ·招才 | 第29-30页 |
| ·育才 | 第30页 |
| ·用才 | 第30-31页 |
| ·留才 | 第31页 |
| ·信息系统建设 | 第31-33页 |
| ·学习型组织要求建立企业信息系统 | 第31-32页 |
| ·建立企业内部知识库 | 第32页 |
| ·建立知识管理系统 | 第32-33页 |
| ·组织与文化建设 | 第33-44页 |
| ·建立新型组织结构 | 第34-35页 |
| ·构建开放、和谐、分享的企业组织文化，促进知识管理 | 第35-37页 |
| ·组织学习 | 第37-44页 |
| 6 结论与讨论 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·知识管理与学习型组织的关系 | 第44页 |
| ·学习型组织的知识管理战略 | 第44-45页 |
| ·基于知识管理的学习型组织创建 | 第45页 |
| ·可能的创新 | 第45页 |
| ·存在的不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第49页 |