| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容和基本方法 | 第12-13页 |
| 第2章 劳动者竞业限制的概念和制度目标以及法律特征 | 第13-16页 |
| ·劳动者与竞业限制义务 | 第13-14页 |
| ·劳动者竞业限制的制度目标 | 第14页 |
| ·劳动者竞业限制的法律特征 | 第14-16页 |
| 第3章 劳动者竞业限制义务的理论基础 | 第16-23页 |
| ·传统的理论依据 | 第16-18页 |
| ·“代理成本”理论 | 第16页 |
| ·劳动者的忠实义务 | 第16-17页 |
| ·合理限制竞争原则 | 第17-18页 |
| ·传统理论依据的不足及其补充 | 第18-20页 |
| ·传统理论的不足 | 第18页 |
| ·商业秘密权的权利分配原理 | 第18-20页 |
| ·劳动者竞业限制制度中的权利冲突及利益平衡 | 第20-23页 |
| ·权利冲突 | 第20-21页 |
| ·利益平衡 | 第21-23页 |
| 第4章 劳动者在职竞业限制制度评析 | 第23-30页 |
| ·劳动者在职竞业限制的比较法分析 | 第23-24页 |
| ·我国劳动者在职竞业限制立法现状 | 第24-26页 |
| ·关于几项基本内容的理解 | 第26-28页 |
| ·在职竞业限制义务是否扩展到一般劳动者 | 第26页 |
| ·竞业的含义 | 第26-27页 |
| ·在职不竞业是法定义务还是约定义务 | 第27-28页 |
| ·劳动者在职竞业限制的适用及其法律后果 | 第28-30页 |
| ·劳动者在职竞业限制的适用 | 第28-29页 |
| ·违反在职竞业限制义务的法律后果 | 第29-30页 |
| 第5章 劳动者离职竞业限制制度评析 | 第30-39页 |
| ·劳动者离职竞业限制的比较法分析 | 第30-34页 |
| ·英美法系国家的应用 | 第30-32页 |
| ·大陆法系国家的规定 | 第32-34页 |
| ·我国关于劳动者离职竞业限制的规定 | 第34-36页 |
| ·我国法律、法规的相关规定 | 第34-36页 |
| ·各法律条文之间的适用关系 | 第36页 |
| ·对我国相关法规特点的审视 | 第36-37页 |
| ·我国离职竞业限制制度之不足 | 第37-39页 |
| 第6章 完善我国劳动者竞业限制制度的建议 | 第39-43页 |
| ·确立在职竞业限制义务 | 第39页 |
| ·完善离职竞业限制的限制性规定 | 第39-43页 |
| ·完善离职竞业限制中约定事项的限制性规定 | 第39-41页 |
| ·完善离职竞业限制的违约责任 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |