| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-31页 |
| ·心理所有权的含义 | 第11-13页 |
| ·心理所有权的理论基础——占有心理学 | 第13-14页 |
| ·心理所有权产生的根源及途径 | 第14-24页 |
| ·心理所有权的影响作用及作用机制 | 第24-28页 |
| ·国内心理所有权的理论研究 | 第28页 |
| ·心理所有权的实证研究 | 第28-30页 |
| ·文献总结与简评 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究内容与假设 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·基本概念的操作性定义及工具 | 第33页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究程序 | 第33-35页 |
| 第四章 组织心理所有权结构维度研究 | 第35-61页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究流程 | 第35-38页 |
| ·预试研究 | 第38-44页 |
| ·正式研究 | 第44-48页 |
| ·企业员工组织心理所有权结构模型验证 | 第48-53页 |
| ·企业员工组织心理所有权问卷信、效度分析 | 第53-55页 |
| ·讨论 | 第55-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 感情承诺对企业员工组织心理所有权与后果变量的中介效应研究 | 第61-82页 |
| ·研究目的 | 第61页 |
| ·研究假设 | 第61-62页 |
| ·研究方法和程序 | 第62-64页 |
| ·研究结果 | 第64-80页 |
| ·讨论 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第六章 人口学/组织学变量与企业员工组织心理所有权的关系研究 | 第82-91页 |
| ·研究目的 | 第82页 |
| ·研究方法 | 第82页 |
| ·研究结果 | 第82-86页 |
| ·讨论 | 第86-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第七章 结论与展望 | 第91-93页 |
| ·研究结论 | 第91页 |
| ·研究局限 | 第91-92页 |
| ·研究展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 附录 | 第98-103页 |
| 附录1 | 第98-101页 |
| 附录2 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103页 |