中国家族企业可持续发展的制度创新--基于人力资本与货币资本的博弈分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 三、研究方法及内容 | 第9-10页 |
| 四、本文创新之处 | 第10-11页 |
| 第一章 中国家族企业 | 第11-22页 |
| 一、家族企业界定 | 第11-12页 |
| 二、中国家族企业发展阶段特征 | 第12-22页 |
| 第二章 家族企业的契约本质 | 第22-32页 |
| 一、企业的契约本质 | 第22页 |
| 二、人力资本 | 第22-27页 |
| 三、货币资本 | 第27-29页 |
| 四、企业可持续发展的基石：组织租金 | 第29-30页 |
| 五、家族企业是人力资本和货币资本的动态博弈 | 第30-32页 |
| 第三章 人力资本和货币资本的动态博弈 | 第32-48页 |
| 一、博弈模型假设推论 | 第32-35页 |
| 二、人力资本和货币资本的动态博弈模型 | 第35-40页 |
| 三、家族企业人力资本和货币资本博弈模型实证解析 | 第40-45页 |
| 四、家族企业可持续发展的均衡条件 | 第45-48页 |
| 第四章 家族企业可持续发展的制度创新 | 第48-63页 |
| 一、形成全员主动变革氛围 | 第48-50页 |
| 二、重建并有效执行家族企业公司章程 | 第50-52页 |
| 三、建立基于EVA 为绩效考核依据的薪酬激励体系 | 第52-56页 |
| 四、企业文化制度重构 | 第56-60页 |
| 五、建立基于家族行为的职业发展规划 | 第60-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
