四川省电力公司人力资源管理信息系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·课题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·本文主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 电力行业特点及人力资源管理系统需求分析 | 第15-42页 |
| ·我国电力行业的特点 | 第15-17页 |
| ·我国电力行业现状 | 第15-16页 |
| ·我国电力行业特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第17-21页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的作用 | 第20-21页 |
| ·系统可行性分析 | 第21-23页 |
| ·技术可行性分析 | 第21-22页 |
| ·管理制度可行性分析 | 第22页 |
| ·经济效益可行性分析 | 第22-23页 |
| ·系统功能需求分析 | 第23-31页 |
| ·组织结构管理模块 | 第23-24页 |
| ·员工管理模块 | 第24-26页 |
| ·薪资管理模块 | 第26-27页 |
| ·考勤管理模块 | 第27-28页 |
| ·招聘管理模块 | 第28-29页 |
| ·培训管理模块 | 第29-30页 |
| ·绩效管理模块 | 第30-31页 |
| ·系统功能需求建模 | 第31-39页 |
| ·组织结构管理模块 | 第32-33页 |
| ·员工管理模块 | 第33-34页 |
| ·薪资管理模块 | 第34-35页 |
| ·考勤管理模块 | 第35-36页 |
| ·招聘管理模块 | 第36-37页 |
| ·培训管理模块 | 第37-38页 |
| ·绩效管理模块 | 第38-39页 |
| ·系统非功能需求分析 | 第39-41页 |
| ·系统界面需求 | 第39-40页 |
| ·性能需求 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 人力资源管理系统设计 | 第42-70页 |
| ·总体设计 | 第42-46页 |
| ·网络拓扑架构 | 第42-43页 |
| ·MVC 设计模式 | 第43-45页 |
| ·系统分层 | 第45-46页 |
| ·详细设计 | 第46-62页 |
| ·实体类设计 | 第46-54页 |
| ·控制类设计 | 第54-61页 |
| ·典型的公共类设计 | 第61-62页 |
| ·数据库设计 | 第62-68页 |
| ·数据库设计原则 | 第62-63页 |
| ·系统数据库设计 | 第63-68页 |
| ·安全性设计 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第四章 人力资源管理系统的实现 | 第70-82页 |
| ·初始化登录界面 | 第70页 |
| ·界面功能 | 第70页 |
| ·界面描述 | 第70页 |
| ·部门管理界面 | 第70-72页 |
| ·界面功能 | 第70页 |
| ·界面描述 | 第70-72页 |
| ·员工管理模块界面 | 第72-74页 |
| ·界面功能 | 第72-73页 |
| ·界面描述 | 第73-74页 |
| ·考勤管理模块界面 | 第74-76页 |
| ·界面功能 | 第74-75页 |
| ·界面描述 | 第75-76页 |
| ·薪资管理模块界面 | 第76-77页 |
| ·界面功能 | 第76页 |
| ·界面描述 | 第76-77页 |
| ·培训管理模块界面 | 第77-79页 |
| ·界面功能 | 第77-78页 |
| ·界面描述 | 第78-79页 |
| ·绩效管理模块界面 | 第79-81页 |
| ·界面功能 | 第79-80页 |
| ·界面描述 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第五章 结论 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-85页 |
