事业单位人力资源激励机制研究--以中国地质调查局为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·课题研究的背景	第9-11页
·课题研究的意义	第11页
·课题研究的思路与方法	第11-13页
2 事业单位人力资源理论	第13-16页
·事业单位及特征	第13-14页
·人力资源	第14页
·事业单位人力资源	第14页
·中国地质调查局概况	第14-16页
3 激励及激励机制理论	第16-22页
·激励与激励机制	第16-17页
·国内外激励理论	第17-22页
4 事业单位激励机制的构建	第22-34页
·有效激励机制建立的原则	第22-24页
·人力资源激励机制的重构	第24-34页
5 国内外经验的借鉴	第34-38页
·国外经验的借鉴	第34-35页
·国内经验的借鉴	第35-38页
6 中国地质调查局激励机制现状及改革建议	第38-52页
·中国地质调查局人力资源总量构成	第38页
·中国地质调查局人力资源结构分析	第38-41页
·中国地质调查局人力资源管理和激励机制状况	第41-48页
·中国地质调查局激励机制改革建议	第48-50页
·建立有效激励机制应当注意的问题	第50-52页
7 结论	第52-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-57页
攻读硕士学位期间的研究成果	第57页