我国职业经理人薪酬激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9-12页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第12-16页 |
| ·研究的思路、方法与目的 | 第16-17页 |
| ·概念的界定 | 第17-23页 |
| ·职业经理人 | 第17-19页 |
| ·薪酬 | 第19-21页 |
| ·激励机制 | 第21-23页 |
| 第二章 研究的理论基础及评价 | 第23-31页 |
| ·管理学激励理论述评 | 第23-27页 |
| ·管理学激励理论的主要思想 | 第23-26页 |
| ·管理学激励理论的总体评价 | 第26-27页 |
| ·经济学激励理论述评 | 第27-31页 |
| 第三章 职业经理人薪酬激励机制的现状及问题 | 第31-38页 |
| ·职业经理人薪酬激励制度的改革探索 | 第31-32页 |
| ·职业经理人薪酬制度变革的初步成效 | 第32-34页 |
| ·我国薪酬激励机制建设存在的主要问题 | 第34-38页 |
| 第四章 建立职业经理人薪酬激励机制基本架构 | 第38-63页 |
| ·职业经理人薪酬激励机制设计的内容 | 第38-39页 |
| ·职业经理人薪酬激励机制设计的结构安排 | 第39-57页 |
| ·年薪收益激励 | 第41-45页 |
| ·股权收益激励 | 第45-52页 |
| ·职位消费激励 | 第52-53页 |
| ·保障收益激励 | 第53-55页 |
| ·内在薪酬激励 | 第55-57页 |
| ·职业经理人薪酬激励机制的因素—效果分析 | 第57-63页 |
| ·职业经理人薪酬决定的结构模型 | 第57-60页 |
| ·不同激励方式效果的比较 | 第60页 |
| ·不同激励方式的选择 | 第60-63页 |
| 第五章 构建职业经理人薪酬激励机制的支撑体系 | 第63-67页 |
| ·当前职业经理人激励机制实施面临的体制问题 | 第63-64页 |
| ·构建薪酬激励机制实施的支撑体系 | 第64-67页 |
| 第六章 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·研究的几点结论 | 第67-68页 |
| ·研究的不足之处 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
