中美日三国企业裁员模式对比研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-18页
·研究的背景、动机与意义	第8-9页
·有关裁员的国内外研究	第9-15页
·研究的预期目标、范围与限制	第15-16页
·研究思路、内容与技术路线	第16-18页
2 美国企业裁员模式研究	第18-25页
·美国企业裁员的特点	第18-21页
·美国企业裁员模型	第21-22页
·美国企业裁员模型产生的原因	第22-25页
3 日本企业裁员模式研究	第25-31页
·日本企业裁员的特点	第25-26页
·日本企业裁员模式	第26-28页
·日本企业裁员模式产生的原因	第28-31页
4 中国企业裁员模式研究	第31-40页
·中国企业裁员的特点	第31-33页
·中国企业裁员模式	第33-34页
·中国企业裁员模式产生的原因	第34-40页
5 照搬美日裁员模式的可行性分析	第40-51页
·国家文化因素	第42-43页
·国情现状与历史因素	第43-45页
·社会保障因素	第45-46页
·员工忠诚度因素	第46-51页
6 结论与建议	第51-56页
结束语	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-62页
附录1 攻读硕士学位期间发表学术论文	第62页