企业人力资本动态管理研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-27页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-24页 |
| ·人力资本理论的起源 | 第14-16页 |
| ·西方人力资本理论研究的兴起与发展 | 第16-21页 |
| ·国内人力资本理论研究 | 第21-24页 |
| ·研究内容和方法 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·论文研究结构 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第2章 企业人力资本理论 | 第27-58页 |
| ·人力资本与企业人力资本 | 第27-36页 |
| ·人力资本的内涵与本质特征 | 第27-30页 |
| ·企业性质 | 第30-33页 |
| ·企业人力资本内涵与特征 | 第33-35页 |
| ·企业人力资本结构 | 第35-36页 |
| ·企业人力资本生命周期理论 | 第36-40页 |
| ·创业期企业人力资本筛选 | 第37-38页 |
| ·成长期企业人力资本培育 | 第38-39页 |
| ·成熟期企业人力资本博弈 | 第39-40页 |
| ·衰退期企业人力资本管理创新 | 第40页 |
| ·企业人力资本价值理论 | 第40-47页 |
| ·企业人力资本价值内涵及其影响因素 | 第40-41页 |
| ·企业人力资本价值评价依据与模式 | 第41-44页 |
| ·企业人力资本价值体系及其计量 | 第44-47页 |
| ·企业人力资本激励约束理论 | 第47-54页 |
| ·企业人力资本激励的经济学与管理学研究 | 第47-51页 |
| ·企业人力资本激励因素的系统归纳 | 第51-53页 |
| ·人力资本激励的主要方式 | 第53-54页 |
| ·企业人力资本风险理论 | 第54-58页 |
| ·企业人力资本投资风险涵义 | 第54-55页 |
| ·企业人力资本投资风险类别 | 第55-58页 |
| 第3章 企业人力资本动态管理机制 | 第58-69页 |
| ·企业人力资本动态管理内涵 | 第58-62页 |
| ·企业人力资本管理的概念 | 第58-59页 |
| ·企业人力资本动态管理的内涵 | 第59-61页 |
| ·企业人力资本动态管理的必要性分析 | 第61-62页 |
| ·企业人力资本动态管理内容 | 第62-68页 |
| ·人力资本投资战略动态管理 | 第62-65页 |
| ·人力资本使用动态管理 | 第65-67页 |
| ·人力资本配置与协调的动态优化 | 第67页 |
| ·人力资本动态扩张 | 第67-68页 |
| ·企业人力资本动态管理特点 | 第68-69页 |
| 第4章 企业人力资本投资及其动态管理 | 第69-89页 |
| ·企业人力资本投资基本分析 | 第69-76页 |
| ·企业人力资本投资范围与内容 | 第69-71页 |
| ·企业人力资本投资分类 | 第71-72页 |
| ·企业人力资本投资特征 | 第72-73页 |
| ·企业人力资本投资主体 | 第73-76页 |
| ·企业人力资本投资决策 | 第76-80页 |
| ·企业人力资本投资决策中的两难冲突 | 第76页 |
| ·企业人力资本投资决策影响因素 | 第76-78页 |
| ·企业人力资本投资决策模型 | 第78-80页 |
| ·企业人力资本投资风险动态管理 | 第80-86页 |
| ·企业人力资本投资风险特征 | 第80-81页 |
| ·企业人力资本投资主要风险因素 | 第81-82页 |
| ·企业人力资本投资风险防范 | 第82-83页 |
| ·企业人力资本投资风险决策 | 第83-84页 |
| ·企业人力资本投资风险估计与方案选择 | 第84-86页 |
| ·企业人力资本投资战略 | 第86-89页 |
| ·企业人力资本投资原则 | 第86-87页 |
| ·企业人力资本投资战略选择 | 第87-89页 |
| 第5章 企业人力资本产权动态博弈 | 第89-117页 |
| ·企业产权 | 第89-95页 |
| ·企业性质 | 第89-93页 |
| ·企业产权 | 第93-95页 |
| ·人力资本产权 | 第95-99页 |
| ·人力资本产权概念 | 第95-97页 |
| ·人力资本产权的权能结构 | 第97-98页 |
| ·人力资本产权特征 | 第98-99页 |
| ·企业人力资本与物质资本博弈 | 第99-104页 |
| ·人力资本与物质资本初始合作博弈 | 第99-101页 |
| ·人力资本与物质资本剩余索取权博弈 | 第101-104页 |
| ·人力资本与企业产权安排 | 第104-111页 |
| ·人力资本产权中的所有权 | 第104-106页 |
| ·人力资本产权中的收益权 | 第106-107页 |
| ·企业产权安排 | 第107-111页 |
| ·以产权为基础的人力资本激励 | 第111-117页 |
| ·人力资本股权激励 | 第111-112页 |
| ·人力资本与公司治理结构 | 第112-114页 |
| ·人力资本产权激励 | 第114-117页 |
| 第6章 企业人力资本使用与配置动态优化 | 第117-147页 |
| ·企业人力资本动态激励策略 | 第117-125页 |
| ·企业人力资本动态激励策略的影响因素 | 第117-120页 |
| ·动态激励策略的几个基本模型 | 第120-125页 |
| ·企业人力资本使用机制构建 | 第125-132页 |
| ·企业人力资本激励结构优化 | 第125-127页 |
| ·企业人力资本激励机制构建 | 第127-129页 |
| ·企业人力资本约束机制构建 | 第129-132页 |
| ·企业人力资本配置的基本内涵与手段 | 第132-134页 |
| ·企业所有权安排与人力资本配置 | 第134-144页 |
| ·人力资本产权与企业人力资本配置 | 第134-136页 |
| ·治理结构优化与企业人力资本配置 | 第136-142页 |
| ·人力资本参与制的公司治理机制 | 第142-144页 |
| ·组织结构与企业人力资本的配置 | 第144-147页 |
| 第7章 我国国有企业人力资本动态管理实证研究 | 第147-157页 |
| ·我国企业人力资本管理现状 | 第147-149页 |
| ·政策建议 | 第149-151页 |
| ·美国和日本企业人力资本管理经验借鉴 | 第151-154页 |
| ·美国企业人力资本管理经验 | 第151-152页 |
| ·日本企业人力资本管理经验 | 第152-153页 |
| ·借鉴与启示 | 第153-154页 |
| ·南京创新型企业模式人力资本管理案例 | 第154-157页 |
| ·南京创新型企业模式的概念与特点 | 第154页 |
| ·南京创新型企业模式的运作成效 | 第154-155页 |
| ·南京创新型企业模式的人力资本管理优势 | 第155-157页 |
| 第8章 总结与研究展望 | 第157-161页 |
| ·论文总结 | 第157-159页 |
| ·论文主要创新与不足 | 第159-160页 |
| ·研究展望 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-166页 |
| 攻读博士学位期间主要科研及学术成果 | 第166-167页 |
| 致谢 | 第167页 |
