企业人力资本投资效益评估研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1 选题背景 | 第8-9页 |
| 2 研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| 3 国内外人力资本投资评估研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-12页 |
| ·简评 | 第12-13页 |
| 4 研究主要内容和方法 | 第13页 |
| 5 论文章节安排 | 第13-14页 |
| 第二章 企业人力资本投资基本理论 | 第14-24页 |
| 1 人力资本的界定 | 第14-17页 |
| ·资本与人力资本 | 第14-16页 |
| ·人力资本与物质资本 | 第16-17页 |
| 2 企业人力资本投资 | 第17-21页 |
| ·企业人力资本投资的定义 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本的投资(获得)方式 | 第20页 |
| ·企业人力资本投资的意义 | 第20-21页 |
| 3 博弈论和企业人力资本投资 | 第21-24页 |
| ·企业之间人力资本投资的博弈分析 | 第22页 |
| ·人力资本投资后企业与员工之间的博弈分析 | 第22-24页 |
| 第三章 企业人力资本投资的成本与收益 | 第24-36页 |
| 1 企业人力资本投资的成本 | 第24-27页 |
| ·企业人力资本选聘成本 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本培训投资成本 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本激励投资成本 | 第26-27页 |
| 2 企业人力资本投资的收益 | 第27-30页 |
| ·企业招聘投资收益 | 第28-29页 |
| ·企业在职培训投资收益 | 第29-30页 |
| ·企业医疗保健投资的收益 | 第30页 |
| 3 企业人力资本最优投资的经济学分析 | 第30-32页 |
| 4 企业人力资本与非人力资本的效益分割 | 第32-36页 |
| ·建立模型 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-35页 |
| ·效益分割 | 第35-36页 |
| 第四章 企业人力资本投资效益评估模型 | 第36-45页 |
| 1 企业人力资本投资效益的涵义 | 第36页 |
| 2 企业人力资本投资效益的特征 | 第36-37页 |
| 3 企业人力资本投资效益评估的前提和基础 | 第37-39页 |
| ·企业人力资本投资效益评估的前提 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资效益评估的基础 | 第38-39页 |
| 4 投资评价的基本方法 | 第39-40页 |
| 5 企业人力资本投资效益评估模型 | 第40-45页 |
| ·净现值(NPV)评估模型 | 第41-42页 |
| ·内部收益率(IRR)评估模型 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本投资效益评估模型的应用举例 | 第43-45页 |
| 第五章 总结和展望 | 第45-47页 |
| 1 论文总结 | 第45-46页 |
| 2 论文存在的问题及后续工作的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
