1 导论 | 第1-11页 |
·研究背景 | 第9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·研究方法 | 第10页 |
·规范分析和实证分析相结合的方法 | 第10页 |
·比较研究的方法 | 第10页 |
·研究思路 | 第10页 |
·结构安排 | 第10-11页 |
·创新之处 | 第11页 |
2 文献综述 | 第11-20页 |
·后勤保障社会化研究综述 | 第11-19页 |
·国外研究状况 | 第11-16页 |
·国内研究状况 | 第16-19页 |
·市场化研究综述 | 第19-20页 |
·国外研究状况 | 第19页 |
·国内研究状况 | 第19-20页 |
3 我军后勤保障社会化改革的历史必然性 | 第20-29页 |
·军队后勤保障方式变革的过程 | 第20-26页 |
·军队后勤保障方式的演变过程 | 第20-22页 |
·后勤保障方式变化的原因 | 第22-26页 |
·军队后勤保障的基本属性是实行后勤保障社会化的主要依据 | 第26-27页 |
·军队后勤保障的社会性特征决定了它必然依赖于社会 | 第26页 |
·军队后勤保障的开放性特征决定了它必然开放于社会 | 第26页 |
·军队后勤保障的兼容性特征决定了它必然面向社会 | 第26-27页 |
·后勤保障社会化是新时期我军建设与发展的内在要求 | 第27-28页 |
·后勤保障社会化是适应世界新军事革命的客观需要 | 第27页 |
·后勤保障社会化是适应我国社会主义发展的客观需要 | 第27-28页 |
·后勤保障社会化是做好现代战争后勤准备的明智抉择 | 第28页 |
·外部环境为军队实行后勤保障社会化提供了必要条件 | 第28-29页 |
·完善的社会保障体系为军队后勤保障社会化奠定了物质基础 | 第28-29页 |
·社会生产力的高度发展为军队后勤保障社会化提供了强大动力 | 第29页 |
·军队进行的许多有益探索为军队后勤保障社会化提供了新鲜经验 | 第29页 |
4 我军后勤保障社会化改革状况分析 | 第29-38页 |
·我军后勤保障方式的改革过程 | 第29-32页 |
·1956年—1984年我军的后勤保障制度 | 第29-30页 |
·1985年—1991年我军的后勤保障制度 | 第30-31页 |
·1992年—今我军的后勤保障制度 | 第31-32页 |
·现阶段我军后勤保障社会化改革存在的主要问题 | 第32-34页 |
·社会化的法律保障不足 | 第32页 |
·职工分流政策不明确 | 第32-33页 |
·经费标准调整滞后 | 第33页 |
·编制体制改革不到位 | 第33-34页 |
·现阶段我军后勤保障社会化改革出现问题的原因 | 第34-38页 |
·各个地区市场化进程不平衡 | 第34-35页 |
·后勤保障社会化的概念不统一 | 第35-36页 |
·行为主体动力不足 | 第36-38页 |
5 市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响 | 第38-49页 |
·市场化进程 | 第38-42页 |
·市场化的含义 | 第38页 |
·市场化的特征 | 第38-39页 |
·市场化进程的推动力量 | 第39-40页 |
·中国各地区市场化进程的排序 | 第40-42页 |
·理论分析 | 第42-46页 |
·军队后勤保障方式的类型 | 第42页 |
·后勤保障社会化制度变迁路径 | 第42-46页 |
·实证检验 | 第46-48页 |
·各地区市场化进程与驻地部队后勤保障社会化改革进程正相关 | 第48-49页 |
6 市场化进程与我军后勤保障社会化的协调 | 第49-53页 |
·程度协调—减少后勤保障社会化改革的阻力 | 第49-52页 |
·统一后勤保障社会化概念 | 第49页 |
·完善后勤管理法律法规 | 第49-50页 |
·提高军人福利待遇水平 | 第50-51页 |
·妥善解决职工分流问题 | 第51页 |
·给予社会经济实体适当的优惠政策 | 第51-52页 |
·空间协调—不同地区采用差别政策 | 第52页 |
·方式协调—不同的后勤保障内容采用不同的市场化途径 | 第52-53页 |
·承包租赁式 | 第52-53页 |
·委托代理式 | 第53页 |
·雇用聘请式 | 第53页 |
·社区服务式 | 第53页 |
·社会保障式 | 第53页 |
7 结论 | 第53-55页 |
·主要结论 | 第53-54页 |
·创新之处 | 第54页 |
·局限性与进一步研究的问题 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-57页 |
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第57页 |