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市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响研究

1 导论第1-11页
   ·研究背景第9页
   ·研究意义第9-10页
   ·研究方法第10页
     ·规范分析和实证分析相结合的方法第10页
     ·比较研究的方法第10页
   ·研究思路第10页
   ·结构安排第10-11页
   ·创新之处第11页
2 文献综述第11-20页
   ·后勤保障社会化研究综述第11-19页
     ·国外研究状况第11-16页
     ·国内研究状况第16-19页
   ·市场化研究综述第19-20页
     ·国外研究状况第19页
     ·国内研究状况第19-20页
3 我军后勤保障社会化改革的历史必然性第20-29页
   ·军队后勤保障方式变革的过程第20-26页
     ·军队后勤保障方式的演变过程第20-22页
     ·后勤保障方式变化的原因第22-26页
   ·军队后勤保障的基本属性是实行后勤保障社会化的主要依据第26-27页
     ·军队后勤保障的社会性特征决定了它必然依赖于社会第26页
     ·军队后勤保障的开放性特征决定了它必然开放于社会第26页
     ·军队后勤保障的兼容性特征决定了它必然面向社会第26-27页
   ·后勤保障社会化是新时期我军建设与发展的内在要求第27-28页
     ·后勤保障社会化是适应世界新军事革命的客观需要第27页
     ·后勤保障社会化是适应我国社会主义发展的客观需要第27-28页
     ·后勤保障社会化是做好现代战争后勤准备的明智抉择第28页
   ·外部环境为军队实行后勤保障社会化提供了必要条件第28-29页
     ·完善的社会保障体系为军队后勤保障社会化奠定了物质基础第28-29页
     ·社会生产力的高度发展为军队后勤保障社会化提供了强大动力第29页
     ·军队进行的许多有益探索为军队后勤保障社会化提供了新鲜经验第29页
4 我军后勤保障社会化改革状况分析第29-38页
   ·我军后勤保障方式的改革过程第29-32页
     ·1956年—1984年我军的后勤保障制度第29-30页
     ·1985年—1991年我军的后勤保障制度第30-31页
     ·1992年—今我军的后勤保障制度第31-32页
   ·现阶段我军后勤保障社会化改革存在的主要问题第32-34页
     ·社会化的法律保障不足第32页
     ·职工分流政策不明确第32-33页
     ·经费标准调整滞后第33页
     ·编制体制改革不到位第33-34页
   ·现阶段我军后勤保障社会化改革出现问题的原因第34-38页
     ·各个地区市场化进程不平衡第34-35页
     ·后勤保障社会化的概念不统一第35-36页
     ·行为主体动力不足第36-38页
5 市场化进程对我军后勤保障社会化改革的影响第38-49页
   ·市场化进程第38-42页
     ·市场化的含义第38页
     ·市场化的特征第38-39页
     ·市场化进程的推动力量第39-40页
     ·中国各地区市场化进程的排序第40-42页
   ·理论分析第42-46页
     ·军队后勤保障方式的类型第42页
     ·后勤保障社会化制度变迁路径第42-46页
   ·实证检验第46-48页
   ·各地区市场化进程与驻地部队后勤保障社会化改革进程正相关第48-49页
6 市场化进程与我军后勤保障社会化的协调第49-53页
   ·程度协调—减少后勤保障社会化改革的阻力第49-52页
     ·统一后勤保障社会化概念第49页
     ·完善后勤管理法律法规第49-50页
     ·提高军人福利待遇水平第50-51页
     ·妥善解决职工分流问题第51页
     ·给予社会经济实体适当的优惠政策第51-52页
   ·空间协调—不同地区采用差别政策第52页
   ·方式协调—不同的后勤保障内容采用不同的市场化途径第52-53页
     ·承包租赁式第52-53页
     ·委托代理式第53页
     ·雇用聘请式第53页
     ·社区服务式第53页
     ·社会保障式第53页
7 结论第53-55页
   ·主要结论第53-54页
   ·创新之处第54页
   ·局限性与进一步研究的问题第54-55页
参考文献第55-57页
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励第57页

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