| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究的问题 | 第7页 |
| ·研究的动机和目的 | 第7-8页 |
| ·研究的方法和工具 | 第8页 |
| ·研究的基本内容 | 第8-10页 |
| 第二章 职业经理人概述 | 第10-17页 |
| ·职业经理人的内涵 | 第10-11页 |
| ·职业经理人的特征 | 第11页 |
| ·职业经理人的职责 | 第11-12页 |
| ·职业经理人的基本素质和能力 | 第12-17页 |
| ·精湛的业务能力 | 第13-15页 |
| ·优秀的个性品质 | 第15页 |
| ·健康的职业心态 | 第15-17页 |
| 第三章 山东省职业经理人的现状、需求和问题 | 第17-35页 |
| ·山东省职业经理人问卷调查 | 第17-18页 |
| ·山东省职业经理人现状分析 | 第18-32页 |
| ·职业经理人个人素质状况 | 第20-23页 |
| ·职业经理人选聘制度 | 第23-25页 |
| ·激励制度 | 第25-28页 |
| ·监督约束制度 | 第28-31页 |
| ·职业经理人的工作生活感受和对未来的展望 | 第31-32页 |
| ·产生问题的原因 | 第32-35页 |
| 第四章 构建山东省职业经理人队伍的战略思考 | 第35-51页 |
| ·加强职业经理人队伍建设的迫切性 | 第35-36页 |
| ·职业经理人制度的内涵 | 第36-39页 |
| ·职业经理人制度建设的内容 | 第39-51页 |
| ·培养机制 | 第40-41页 |
| ·选拔机制 | 第41-43页 |
| ·使用机制 | 第43-44页 |
| ·激励机制 | 第44-49页 |
| ·约束监督机制 | 第49-51页 |
| 第五章 建设山东省职业经理人队伍的措施 | 第51-61页 |
| ·坚持贯彻国家、山东省对职业经理人队伍成长的各项要求 | 第51页 |
| ·树立“终身教育”新理念，提高职业经理人队伍整体素质 | 第51-52页 |
| ·推进企业人事制度改革，加快职业经理人才队伍建设步伐 | 第52-54页 |
| ·以健全企业法人治理结构为核心，强化对职业经理人的激励约束 | 第54-56页 |
| ·加强宣传引导，创造有利于职业经理人成长的良好社会环境 | 第56页 |
| ·加强力度，积极防范职业经理人才的各项风险 | 第56-61页 |
| 第六章 结论与建议 | 第61-64页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·研究的贡献 | 第61-62页 |
| ·研究获得的几点启示 | 第62页 |
| ·后续研究的建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 发表论文情况说明 | 第66-67页 |
| 附录：调查问卷（样本） | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
