转型期我国国有企业经营者激励问题理论与实践的研究

导论	第1-13页
第一章 委托代理的一般分析	第13-30页
1. 委托代理关系的产生	第13-20页
·企业产权与制度变迁	第13-14页
·委托代理的产生	第14-16页
·委托代理的原因	第16-17页
·律意义上的委托代理关系	第17-18页
·托代理理论与现代企业发展	第18-20页
·西方委托代理理论	第20-30页
·委托代理理论	第20-25页
·委托代理标准模型	第25-28页
·委托代理理论发展及评价	第28-30页
第二章 委托代理框架下的激励问题	第30-33页
·激励与约束的关系和作用	第30-31页
·监督约束机制的组成原则	第31-33页
第三章 激励问题的实现方式	第33-46页
·物质激励的主要实现形式——年薪制	第33-35页
·年薪制及理论解释	第33-34页
·年薪制作用和实施条件	第34-35页
·声誉激励	第35-39页
·声誉激励及合理性解释	第35-36页
·声誉激励模型	第36-39页
·动态激励——股票期权激励	第39-46页
·股票期权及合理性解释	第39-41页
·股票期权的作用和类型	第41-43页
·实施股票期权的条件	第43-46页
第四章 建立和完善我国国有企业经营者激励机制	第46-66页
·国有企业委托代理问题的特点	第46-59页
·建立有效的国企经营者激励机制的进一步探索	第59-64页
·结论部分	第64-66页
参考文献	第66-70页
后记	第70-71页
致谢	第71页