| 一、绪论 | 第1-17页 |
| (一) 本文的研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究问题的提出 | 第7-10页 |
| (三) 构建以能力为基础的政府绩效评估体系的研究意义和作用 | 第10-11页 |
| (四) 国内外研究状况综述 | 第11-15页 |
| (五) 本文的研究目的、研究方法和创新尝试 | 第15-17页 |
| 二、政府绩效评估与绩效管理的基本内涵 | 第17-23页 |
| (一) 政府绩效的涵义 | 第17-18页 |
| (二) 政府绩效评估的涵义 | 第18-20页 |
| (三) 政府绩效管理的涵义 | 第20页 |
| (四) 政府绩效评估与绩效管理的区别与联系 | 第20-22页 |
| (五) 有效的政府绩效评估对于政府绩效管理具有重要意义 | 第22-23页 |
| 三、以能力为基础的政府绩效评估体系的制度基础 | 第23-25页 |
| (一) 制度基础之一——分权化的管理模式 | 第23-24页 |
| (二) 制度基础之二——结果为本的模式 | 第24-25页 |
| 四、以能力为基础的政府绩效评估体系的具体框架性设计 | 第25-40页 |
| (一) 战略目标子系统 | 第26-28页 |
| (二) 基于能力的政府绩效评估子系统 | 第28-38页 |
| (三) 绩效信息反馈子系统 | 第38-40页 |
| 五、以能力为基础的政府绩效评估体系的具体实施步骤设计和适用条件 | 第40-42页 |
| (一) 以能力为基础的政府绩效评估体系的具体实施步骤设计 | 第40-41页 |
| (二) 以能力为基础的政府绩效评估体系的适用条件简析 | 第41-42页 |
| 六、在具体实施以能力为基础的政府绩效评估体系中应把握的几个问题 | 第42-45页 |
| (一) 从制度层面探讨实施中应把握的问题 | 第42-44页 |
| (二) 从管理层面探讨实施中应注意的问题 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 中文详细摘要 | 第49-53页 |
