| 导论 | 第1-18页 |
| 一、论文研究的对象、意义和本课题的研究现状 | 第11-12页 |
| 二、我国社会已进入全面而深刻的社会转型时期 | 第12-14页 |
| 三、社会转型对党的基层组织建设提出了新的挑战 | 第14-16页 |
| 四、充分认识加强私营企业党建工作的重要性和紧迫感 | 第16-18页 |
| 第一章 私营企业党建的基本依据 | 第18-39页 |
| 第一节 私营企业党建的理论依据 | 第18-25页 |
| 一、私营企业党建是有中国特色社会主义政党政治的内在要求 | 第18-22页 |
| 二、私营企业党建是加强党的基层组织建设的客观要求 | 第22-25页 |
| 第二节 私营企业党建的现实依据 | 第25-32页 |
| 一、私营企业的发展历程 | 第25-27页 |
| 二、私营企业的重大作用 | 第27-29页 |
| 三、私营企业的发展给党建工作带来的机遇与挑战 | 第29-32页 |
| 第三节 私营企业党建的法理依据 | 第32-39页 |
| 一、我党对私营企业的历史定位 | 第33-35页 |
| 二、私营企业党建的法理依据 | 第35-39页 |
| 第二章 私营企业党建的现实分析 | 第39-54页 |
| 第一节 私营企业党建的初步经验 | 第39-42页 |
| 一、初步找到了在私营企业建立党的组织的有效方法和途径 | 第39-40页 |
| 二、初步回答了党组织在私营企业内如何发挥作用这一重要问题 | 第40-41页 |
| 三、初步解决了在私营企业中如何团结凝聚职工和教育引导业主这一新课题 | 第41-42页 |
| 四、初步形成了对私营企业党建工作加强领导和指导的有效机制 | 第42页 |
| 第二节 私营企业党建的薄弱环节 | 第42-48页 |
| 一、私营企业党组织“边缘化”问题 | 第43-45页 |
| 二、在私营企业中建立党组织的难点问题 | 第45-47页 |
| 三、私营企业党组织在发挥作用方面存在的问题 | 第47-48页 |
| 第三节 私营企业党建滞后的原因 | 第48-54页 |
| 一、制约私营企业党建的体制环境分析 | 第48-49页 |
| 二、制约私营企业党建的群体心态分析 | 第49-51页 |
| 三、制约私营企业党建的组织效益分析 | 第51-54页 |
| 第三章 私营企业党建的效益分析 | 第54-68页 |
| 第一节 效益问题是研究私营企业党建的关键环节 | 第54-58页 |
| 一、提出私营企业党建效益的依据 | 第54-56页 |
| 二、要从根本上确立私营企业党建的效益观念 | 第56-57页 |
| 三、私营企业党建效益是政治效益和经济效益的统一 | 第57-58页 |
| 第二节 私营企业党建的政治效益 | 第58-63页 |
| 一、有利于推进经济体制、政治体制改革 | 第58-59页 |
| 二、有利于党团结私营经济界人士、扩大政治联盟 | 第59-61页 |
| 三、有利于维护私营企业员工的合法利益 | 第61-63页 |
| 第三节 私营企业党建的经济效益 | 第63-68页 |
| 一、帮助和引导私营企业快速健康发展 | 第63-64页 |
| 二、全面提高企业素质和市场竞争力 | 第64-66页 |
| 三、为发展私营企业营造良好的外部环境 | 第66-68页 |
| 第四章 私营企业党建的制度分析 | 第68-84页 |
| 第一节 私营企业党建制度化的基础 | 第68-74页 |
| 一、私营企业党建面临的制度环境 | 第68-70页 |
| 二、私营企业党建的制度效益 | 第70-74页 |
| 第二节 私营企业党组织发挥作用的制度互补性分析 | 第74-78页 |
| 一、私营企业党组织参与企业管理的制度互补性分析 | 第75-76页 |
| 二、私营企业党组织参与企业决策的制度互补性分析 | 第76-78页 |
| 第三节 私营企业党建的制度创新 | 第78-84页 |
| 一、私营企业党组织在制度预期中的角色扮演 | 第79-82页 |
| 二、私营企业党建再发展的制度创新 | 第82-84页 |
| 第五章 加强私营企业党建的对策思考 | 第84-113页 |
| 第一节 明确方向，厘清私营企业党组织的地位和作用 | 第84-89页 |
| 一、私营企业党组织是企业职工的政治核心 | 第84-87页 |
| 二、私营企业党组织是党对私营企业主开展工作的基础 | 第87-89页 |
| 第二节 突出根本，把握私营企业党建的主要任务 | 第89-95页 |
| 一、基础任务：建立健全党的组织，扩大党的工作的覆盖面 | 第89-91页 |
| 二、根本任务：密切党群关系，巩固和扩大党的执政基础 | 第91-93页 |
| 三、关键任务：探索规律和特点，不断提高私营企业党建工作水平 | 第93-95页 |
| 第三节 联系实际，把握私营企业党建的特点 | 第95-100页 |
| 一、工作对象的特殊性 | 第95-97页 |
| 二、工作任务的艰巨性 | 第97-98页 |
| 三、工作主体和领导体制的特点 | 第98-100页 |
| 第四节 积极协调劳资关系，依法保障劳资双方利益 | 第100-104页 |
| 一、私营企业劳资冲突的成因 | 第101-102页 |
| 二、私营企业党组织要把协调劳资关系作为工作切入点 | 第102-104页 |
| 第五节 关注私营企业主的政治参与，做好私营企业主的政治引导工作 | 第104-109页 |
| 一、私营企业主政治参与的内容 | 第104-105页 |
| 二、私营企业主政治参与的作用 | 第105-107页 |
| 三、做好私营企业主的政治引导工作 | 第107-109页 |
| 第六节 加强私营企业党员队伍建设，增强党对私营企业的影响力和控制力 | 第109-113页 |
| 一、不断扩大党组织的覆盖面，切实加强私营企业中的党员发展与教育管理工作 | 第109-110页 |
| 二、充分发挥私营企业党员的先锋模范作用，增强党组织的影响力和控制力 | 第110-111页 |
| 三、健全工作机制，为加强私营企业党员队伍建设提供强有力的组织保证 | 第111-113页 |
| 主要参考文献 | 第113-115页 |
| 后记 | 第115页 |
