| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-14页 |
| 第一章 企业劳动关系领域社会风险基本问题 | 第14-23页 |
| 第一节 社会风险理论概述 | 第14-15页 |
| 一、风险的内涵 | 第14页 |
| 二、社会风险的内涵 | 第14-15页 |
| 第二节 中国劳动关系领域社会风险的表现 | 第15-23页 |
| 一、劳动关系的内涵及类型 | 第15-17页 |
| 二、当前中国企业劳动关系领域社会风险的表现 | 第17-23页 |
| 第二章 中国企业工会在防范社会风险方面的缺位 | 第23-30页 |
| 第一节 中国企业工会的现状 | 第23-28页 |
| 一、中国工会的数据统计 | 第23-25页 |
| 二、中国企业工会在法律上的地位 | 第25-26页 |
| 三、中国企业工会的职能 | 第26-28页 |
| 第二节 中国企业工会防范劳动关系社会风险的缺位 | 第28-30页 |
| 一、代表角色缺位 | 第28-29页 |
| 二、保护角色缺位 | 第29页 |
| 三、监督角色缺位 | 第29-30页 |
| 第三章 完善中国企业工会防范社会风险的思考与建议 | 第30-35页 |
| 第一节 香港特区工会借鉴 | 第30-32页 |
| 一、香港特区的工会现状 | 第30页 |
| 二、香港工会在防范社会风险方面的措施 | 第30-32页 |
| 第二节 从防范社会风险的角度完善中国企业工会的措施 | 第32-35页 |
| 一、从体制入手还原工会的应然属性 | 第32-33页 |
| 二、弱化工会运行资金对企业和国家的依赖 | 第33-34页 |
| 三、强化工会在开发劳动者可持续发展能力上的功能 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-42页 |