| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资源外包问题出现的社会时代背景 | 第11-18页 |
| 第一节 经济环境的变化 | 第11-12页 |
| 第二节 企业组织结构的变化 | 第12-15页 |
| 第三节 企业人力资源管理职能的变化 | 第15-18页 |
| 第二章 企业人力资源外包的内涵 | 第18-37页 |
| 第一节 人力资源外包的概念 | 第18-24页 |
| 第二节 人力资源外包的外部条件及主要内容 | 第24-34页 |
| 第三节 人力资源外包的理论意义与实践价值 | 第34-37页 |
| 第三章 国内外人力资源外包的理论研究分析 | 第37-43页 |
| 第一节 国外对人力资源外包的研究状况 | 第37-41页 |
| 第二节 国内对人力资源外包的研究 | 第41-43页 |
| 第四章 企业人力资源外包的现状分析 | 第43-51页 |
| 第一节 翰威特咨询公司关于亚太地区人力资源外包的调研成果分析 | 第43-49页 |
| 第二节 国内人力资源外包的情况 | 第49-51页 |
| 第五章 国内企业实施人力资源外包应注意的问题及建议 | 第51-66页 |
| 第一节 企业实施人力资源外包的操作流程 | 第51-56页 |
| 第二节 企业实施人力资源外包需要注意的几个问题 | 第56-62页 |
| 第三节 对企业实施有效的人力资源外包的建议 | 第62-66页 |
| 结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |