| 第1章 绪论 | 第1-10页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 本文研究的主要内容和方法 | 第9页 |
| 1．3 本文研究的特点和研究的意义 | 第9-10页 |
| 第2章 TA软件公司发展情况简介 | 第10-19页 |
| 2．1 TA软件公司发展历程和现状 | 第10-14页 |
| 2．1．1 TA软件公司业务发展情况 | 第10-12页 |
| 2．1．2 TA软件公司人员现状 | 第12-14页 |
| 2．2 TA软件公司发展中存在的问题 | 第14-19页 |
| 第3章 TA软件公司发展战略分析 | 第19-48页 |
| 3．1 宏观环境分析 | 第19-25页 |
| 3．1．1 政治与法律环境(Political) | 第19-22页 |
| 3．1．2 经济环境(Economic) | 第22-23页 |
| 3．1．3 社会环境(Social) | 第23-24页 |
| 3．1．4 技术环境(Technological) | 第24-25页 |
| 3．2 行业分析 | 第25-34页 |
| 3．2．1 我国软件行业发展概况 | 第25-27页 |
| 3．2．2 软件市场需求结构 | 第27页 |
| 3．2．3 软件行业竞争强度 | 第27-34页 |
| 3．2．4 我国小型软件企业 | 第34页 |
| 3．3 TA软件公司的资源、能力和市场地位分析 | 第34-42页 |
| 3．3．1 TA软件公司的资源、能力 | 第35-37页 |
| 3．3．2 TA软件公司市场地位分析 | 第37-42页 |
| 3．4 TA软件公司SWOT战略分析 | 第42-48页 |
| 3．4．1 TA软件公司SWOT分析 | 第42-45页 |
| 3．4．2 TA软件公司SWOT战略矩阵分析 | 第45-48页 |
| 第4章 TA软件公司发展方案研究 | 第48-58页 |
| 4．1 TA软件公司软件产品的市场定位和战略发展规划 | 第48-50页 |
| 4．2 TA软件公司人力资源管理 | 第50-54页 |
| 4．2．1 加强人力资源管理的重要性 | 第50-51页 |
| 4．2．2 TA软件公司人力资源管理对策措施 | 第51-54页 |
| 4．3 TA软件公司软件产品服务 | 第54-58页 |
| 4．3．1 软件服务的定义 | 第54页 |
| 4．3．2 软件产品服务的对于企业发展的重要意义 | 第54-56页 |
| 4．3．3 TA软件公司提高软件服务水平的对策 | 第56-58页 |
| 结论及展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |