| 一、 理论准备与问题的提出 | 第1-10页 |
| (一) 公共组织人力资源开发研究的现状 | 第7-8页 |
| (二) 企业组织人力资源开发研究的现状 | 第8-9页 |
| (三) 本选题的理论与现实意义 | 第9-10页 |
| 二、 概念、假设、方法 | 第10-12页 |
| (一) 基本概念 | 第10-11页 |
| (二) 研究假设 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12页 |
| 三、 组织结构不同点比较 | 第12-16页 |
| (一) 地位构成不同 | 第13-14页 |
| (二) 结构规范不同 | 第14-15页 |
| (三) 结构权威不同 | 第15-16页 |
| 四、 激励机制不同点比较 | 第16-19页 |
| (一) 激励机制的依据不同 | 第16-18页 |
| (二) 激励手段不同 | 第18-19页 |
| 五、 薪酬制度不同点比较 | 第19-22页 |
| (一) 公共组织和企业组织薪酬制度的形式不同 | 第19-20页 |
| (二) 公共组织和企业组织的薪酬制度确立的原则不同 | 第20-22页 |
| 六、 社会资本的运用范围及效果不同点比较 | 第22-25页 |
| (一) 网络信息的作用不同 | 第22-24页 |
| (二) 信任的作用不同 | 第24-25页 |
| 七、 公共组织和企业组织人力资源开发不同点原因探析 | 第25-29页 |
| (一) 组织环境因素 | 第25-27页 |
| (二) 组织文化因素 | 第27-28页 |
| (三) 组织目标因素 | 第28-29页 |
| 八、 结语 | 第29-32页 |
| 主要参考文献 | 第32-38页 |
| 后记 | 第38页 |