| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 知识经济研究的历史与现状 | 第11-14页 |
| ·德鲁克的知识社会:社会层次的认知 | 第11页 |
| ·经合组织的知识经济:经济层次的认知 | 第11-12页 |
| ·圣吉的“学习型组织”:企业层次的认知 | 第12页 |
| ·企业家的视野:管理制度层次的认知 | 第12-14页 |
| 第二章 现有方案评述 | 第14-25页 |
| ·方案说明 | 第14页 |
| ·方案背景 | 第14-15页 |
| ·方案简介 | 第15-17页 |
| ·重新审视原有制度的“内部公平性”问题 | 第16页 |
| ·研究“外部竞争性”的制约条件和影响因素 | 第16页 |
| ·明确方案设计的总体思路 | 第16页 |
| ·解决设计思路的可行化和可操作性问题 | 第16-17页 |
| ·完成项目方案的文本设计 | 第17页 |
| ·方案评价 | 第17-22页 |
| ·关于创新性的说明 | 第18页 |
| ·关于实践性的说明 | 第18-19页 |
| ·关于效益性的说明 | 第19-22页 |
| ·社会效益分析 | 第19-20页 |
| ·经济效益分析 | 第20-22页 |
| ·问题分析 | 第22-25页 |
| ·制度框架的完整性问题 | 第22-23页 |
| ·指标体系的完整性问题 | 第23-24页 |
| ·小结与启示 | 第24-25页 |
| 第三章 方案的改进与系统重构 | 第25-33页 |
| ·总体思路 | 第25-26页 |
| ·“一次分配”方案的改进设计 | 第26-29页 |
| ·调整“预计利润率”确认主体 | 第26页 |
| ·变更“工资总额”基本计算公式 | 第26-27页 |
| ·增设“元器件上机率”考核指标 | 第27-28页 |
| ·补充回款及财务状况监测指标 | 第28-29页 |
| ·“二次分配”方案的系统重构 | 第29-33页 |
| ·解决不同项目之间横向比较的问题 | 第29-30页 |
| ·解决项目分值与个人分值的转换问题 | 第30页 |
| ·解决个人绩效考核的构成要素问题 | 第30-31页 |
| ·解决知识型员工的定量考核与评价问题 | 第31页 |
| ·解决绩效考核与个人薪酬的衔接问题 | 第31-32页 |
| ·解决整体方案的实用性和操作性问题 | 第32-33页 |
| 第四章 结论 | 第33-34页 |
| 附件一 军工科研单位内部二级单位月度工资总额核算办法 | 第34-36页 |
| 附件二 “元器件上机率”试算管理暂行办法 | 第36-38页 |
| 附件三 “合同回款率”考核管理试行办法 | 第38-39页 |
| 附件四 “经济运行状况预警控制”管理试行办法 | 第39-40页 |
| 附件五 设计师系统月度绩效考核管理办法 | 第40-42页 |
| 附件六 设计师系统月度薪酬核算办法 | 第42-44页 |
| 附件七 绩效薪酬制度相关工作表格 | 第44-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |