基于帕累托最优的企业内部管理制度分析与设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 导 论 | 第11-21页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究述评 | 第12-15页 |
| ·研究目的和方法 | 第15-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-19页 |
| ·全文内容和结构 | 第19-21页 |
| 2 企业管理制度的基本界定 | 第21-67页 |
| ·企业管理制度的概念 | 第21-29页 |
| ·企业管理制度成熟度的影响因素 | 第29-39页 |
| ·企业管理制度本质的理论综述 | 第39-56页 |
| ·结构博弈与管理制度研究范式的转换 | 第56-67页 |
| 3 管理制度设计的理论基础与基本模型 | 第67-100页 |
| ·基本概念 | 第67-73页 |
| ·制度设计的理论假设 | 第73-78页 |
| ·管理制度的需求与实现 | 第78-97页 |
| ·保证性制度与制度的内化 | 第97-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 4 行为权的界定与配置制度 | 第100-137页 |
| ·行为主体行为权的界定与配置 | 第100-108页 |
| ·规范的科斯定理与规范的霍布斯定理 | 第108-112页 |
| ·实证的科斯定理与行为权界定的效率原则 | 第112-117页 |
| ·行为权配置原理 | 第117-132页 |
| ·行为主体实力与行为权配置 | 第132-134页 |
| ·本章小结 | 第134-137页 |
| 5 责任制度分析与设计 | 第137-164页 |
| ·责任制度的产生与形式 | 第137-148页 |
| ·责任制度的权变因素与适用原则 | 第148-154页 |
| ·损失的赔偿 | 第154-155页 |
| ·各类偏差对责任制度执行的影响 | 第155-163页 |
| ·本章小结 | 第163-164页 |
| 6 承诺制度的设计与管理 | 第164-187页 |
| ·承诺的制定与履行 | 第164-173页 |
| ·违约的处理 | 第173-185页 |
| ·本章小结 | 第185-187页 |
| 7 结束语:管理的制度经济分析与设计 | 第187-192页 |
| ·全文总结 | 第187-190页 |
| ·研究展望 | 第190-192页 |
| 致 谢 | 第192-198页 |
| 参考文献 | 第198-202页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第202-203页 |
| 附录2 攻读博士学位期间主持及完成的科研课题 | 第203页 |
