| 绪 论 | 第1-8页 |
| 第一章 吉汽公司薪酬体系现况及问题分析 | 第8-19页 |
| 第一节 吉汽公司发展概况 | 第8-9页 |
| 第二节 吉汽公司现行薪酬体系与政策 | 第9-12页 |
| 第三节 吉汽公司现行薪酬体系引发的问题及原因分析 | 第12-19页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论依据与分析 | 第19-31页 |
| 第一节 薪酬与薪酬体系 | 第19-21页 |
| 第二节 激励理论分析 | 第21-26页 |
| 第三节 公平理论分析 | 第26-31页 |
| 第三章 吉汽公司薪酬体系设计 | 第31-42页 |
| 第一节 薪酬体系设计的原则 | 第31-35页 |
| 第二节 薪酬体系设计的方案 | 第35-42页 |
| 第四章 薪酬体系的应用 | 第42-48页 |
| 第一节 强化薪酬理论与实践相融合 | 第42-43页 |
| 第二节 突出发挥薪酬的激励作用 | 第43-46页 |
| 第三节 严格政策、细化考核、规范薪酬管理 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 论文摘要 | 第50-54页 |
| ABSTRACT | 第54-57页 |