企业人力资源情报研究

第一章 绪论	第1-17页
·研究背景及意义	第10-12页
·概念的界定	第12-14页
·信息与情报的区别	第12页
·人力资源情报	第12-14页
·技术路线	第14-15页
·研究方法与框架	第15-17页
·研究方法	第15-16页
·研究框架	第16页
·创新之处	第16-17页
第二章 文献综述及企业人力资源情报的研究现状	第17-27页
·企业情报研究理论综述	第17-21页
·国外企业情报研究理论综述	第17-18页
·国内企业情报研究理论综述	第18-19页
·人力资源情报研究理论依据	第19-21页
·企业人力资源情报的应用现状	第21-26页
·国外企业情报的应用现状	第21-24页
·国内企业情报的应用现状	第24-26页
·企业人力资源情报的应用现状	第26页
·本章小结	第26-27页
第三章 企业人力资源情报需求架构	第27-40页
·企业人力资源管理环境情报需求	第27-30页
·宏观环境情报需求	第27-30页
·微观环境情报需求	第30页
·有关竞争对手的人力资源情报需求	第30-32页
·竞争对手的管理层背景	第31页
·竞争对手的招聘政策	第31-32页
·竞争对手的培训与开发政策	第32页
·竞争对手的薪酬福利体系设计	第32页
·竞争对手的绩效考核理论及方法	第32页
·企业内部的人力资源情报需求	第32-39页
·工作分析	第32-34页
·人力资源规划	第34-35页
·招聘和配置	第35页
·培训与开发	第35页
·绩效考核	第35-37页
·薪酬福利制度设计	第37-39页
·本章小结	第39-40页
第四章 企业人力资源情报的收集	第40-49页
·企业人力资源情报的收集流程	第40-41页
·三个概念	第40-41页
·企业人力资源情报收集流程	第41页
·确定企业人力资源情报源	第41-43页
·内部情报源	第41-42页
·外部情报源	第42-43页
·企业人力资源情报的收集方法	第43-48页
·人力资源情报的普通收集方法	第43-46页
·人力资源情报的灰色收集方法	第46-47页
·人力资源情报的新型收集方法	第47-48页
·本章小结	第48-49页
第五章 企业人力资源情报的分析	第49-57页
·企业人力资源情报的分析流程	第49页
·企业人力资源情报的鉴别与验证	第49-51页
·企业人力资源情报鉴别与验证	第50页
·企业人力资源情报的鉴别指标	第50-51页
·企业人力资源情报的整理	第51-52页
·企业人力资源情报的分析	第52-56页
·SWOT分析法	第53页
·比较分析法	第53-55页
·因果分析法	第55-56页
·本章小结	第56-57页
第六章 企业人力资源情报的沟通与反馈	第57-64页
·企业人力资源情报产品	第57-59页
·每月信息简报类	第57页
·竞争对手档案类	第57-58页
·战略影响报表类	第58-59页
·每月情报简报类	第59页
·形势分析和特别情报简报类	第59页
·企业人力资源情报的沟通方式	第59-61页
·口头汇报	第60页
·书面汇报	第60页
·声像汇报	第60-61页
·企业人力资源情报的反馈	第61-63页
·企业人力资源情报的评估	第61-63页
·企业人力资源情报的反馈	第63页
·本章小结	第63-64页
第七章 企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接	第64-71页
·企业人力资源情报系统的功能	第64-65页
·传递人力资源培训与开发情报	第64页
·积累人力资源考核晋升的资料	第64-65页
·预测人力资源供需数量	第65页
·提供其他人力资源情报	第65页
·企业人力资源情报系统的层次和等级	第65-66页
·企业人力资源情报系统的组成	第66-69页
·企业人力资源情报收集子系统	第66-67页
·企业人力资源情报分析子系统	第67页
·企业人力资源情报服务子系统	第67-69页
·企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接	第69-70页
·本章小结	第70-71页
结论	第71-72页
参考文献	第72-75页
致谢	第75页