| 前 言 | 第1-10页 |
| 第一章 产权制度改革一般理论依据 | 第10-19页 |
| 第一节 产权与现代产权制度 | 第10-12页 |
| 一、 产权概念 | 第11页 |
| 二、 产权具有以下基本特征 | 第11页 |
| 三、 产权制度 | 第11-12页 |
| 四、 产权与所有制关系 | 第12页 |
| 第二节 马克思主义产权理论 | 第12-15页 |
| 一、 产权关系是所有制关系的体现 | 第12-13页 |
| 二、 产权的分离和重组 | 第13-15页 |
| 三、 产权关系的变革以特定的社会经济制度为背景的 | 第15页 |
| 第三节 西方产权经济学的基本理论 | 第15-19页 |
| 第二章 我国国企产权制度改革的回顾与现状分析 | 第19-29页 |
| 第一节 我国国企产权制度改革的历史进程和评价 | 第19-23页 |
| 一、 放权让利阶段(1979年至1983年) | 第20页 |
| 二、 承包经营阶段(1983年至1987年) | 第20-22页 |
| 三、 股份制阶段(1987年至1992年) | 第22-23页 |
| 第二节 国有产权制度改的现状分析 | 第23-29页 |
| 一、 国有产权委托代理机制仍不完善 | 第23-24页 |
| 二、 国有企业产权结构不合理，法人治理结构扭曲 | 第24-29页 |
| 第三章 国有企业现代产权制度改革的进一步思考 | 第29-38页 |
| 第一节 人力资本产权改革的历史趋势 | 第29-31页 |
| 一、 人力资本含义及特征 | 第29-30页 |
| 二、 人力资本产权改革的历史必然性 | 第30-31页 |
| 第二节 人力资本产权改革相对滞后的表现 | 第31-35页 |
| 一、 国有企业人力资本产权表现为主体缺位 | 第31-32页 |
| 二、 人力资本产权流动性差 | 第32页 |
| 三、 劳动者缺乏对企业财产必要的剩余索取权 | 第32-33页 |
| 四、 企业家人力资本(经营者)产权界定模糊 | 第33页 |
| 五、 企业人力资本产权权利博弈结果的影响 | 第33-35页 |
| 第三节 人力资本产权对国有企业改革的制度创新作用 | 第35-38页 |
| 一、 人力资本产权有利于产业家的顺利成长 | 第35-36页 |
| 二、 人力资本产权有利于促进国有企业产权结构改革 | 第36页 |
| 三、 人力资本产权有利于国有企业治理结构的改善 | 第36-38页 |
| 第四章 国企产权制度改革的路径选择 | 第38-51页 |
| 第一节 重构国有产权委托代理机制，实现“所有者到位” | 第38-40页 |
| 一、 行政管理职能部门与国有资产产权管理职能部门的分离 | 第38-39页 |
| 二、 实现国有产权管理部门与经营部门的分离 | 第39-40页 |
| 第二节 实现国有产权结构的多元化，构建国企产权主体 | 第40-44页 |
| 一、 降低国有股比重，增加法人持股主体比重 | 第41页 |
| 二、 设置优先股，改变固有股股性 | 第41-42页 |
| 三、 以高负债企业的债务重组实行股权多元化 | 第42页 |
| 四、 吸收民间资本和公民个人股为主，真正实现股权多元化 | 第42-43页 |
| 五、 推行职工持股制度，使其成为产权结构的内核 | 第43-44页 |
| 第三节 建立有效的国有产权交易机制，增强国有资本置换力 | 第44-47页 |
| 一、 建立资本经营观念，正确认识国有产权交易 | 第44-45页 |
| 二、 明确产权交易主体，降低交易成本 | 第45页 |
| 三、 建立多层次、多形态的产权交易市场 | 第45-46页 |
| 四、 推进各种配套改革，创造有利于产权交易、流动的良好外部环境 | 第46-47页 |
| 第四节 实行经营者持股、技术股，重视人力资本产权 | 第47-51页 |
| 一、 经营者和技术员工认股期权制度 | 第48-49页 |
| 二、 一般国工持股计划 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |
