企业经营者激励的股票期权研究
| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| ·本文写作背景 | 第10-12页 |
| ·国内外相关研究动态 | 第12-14页 |
| ·论文写作目的、逻辑结构与创新之处 | 第14-17页 |
| ·论文写作目的 | 第14-15页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 论文相关理论分析 | 第17-27页 |
| ·经营者激励与约束问题的提出 | 第17-18页 |
| ·现代企业理论下的经理层激励与约束 | 第18-20页 |
| ·委托代理理论与管理激励理论 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论视角下的经营者激励与约束 | 第20-22页 |
| ·管理激励理论视角下的经营者激励与约束 | 第22页 |
| ·薪酬及控制权对经营者的激励与作用机理 | 第22-26页 |
| ·报酬因素的激励与约束作用机理 | 第22-25页 |
| ·控制权因素的激励与约束作用机理 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 股票期权与经营者的长期激励 | 第27-48页 |
| ·转轨时期国有企业经营者的短期化行为 | 第27-30页 |
| ·股票期权的长期激励作用 | 第30-38页 |
| ·人力资本理论与经营者持股 | 第30-34页 |
| ·经营者股权激励的方案 | 第34-38页 |
| ·股票期权激励效果的实证分析 | 第38-42页 |
| ·股票期权可以较好的实现激励相容 | 第42-44页 |
| ·股票期权激励的特点 | 第44-47页 |
| ·股票期权制的基本要素 | 第44页 |
| ·股票期权激励的特点 | 第44-45页 |
| ·股票期权激励的负面作用 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 中外经营者股票期权实施的比较 | 第48-56页 |
| ·我国经营者股票期权实施的现状分析 | 第48-50页 |
| ·我国经营者股票期权实施的整体评价 | 第50-52页 |
| ·经营者股票期权实施的国际比较 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 中国特色股票期权的设计 | 第56-66页 |
| ·股票的来源和股价的确定 | 第56-59页 |
| ·股票的来源 | 第56-57页 |
| ·股价的确定 | 第57-59页 |
| ·认股资金的来源 | 第59-61页 |
| ·无现金行权并出售 | 第59-60页 |
| ·用经营者年薪与奖励的一部分购买期权方法 | 第60页 |
| ·银行贷款的方式 | 第60-61页 |
| ·赊账并采用红利偿还的方法 | 第61页 |
| ·股份的分配和业绩的评价 | 第61-62页 |
| ·股份的分配 | 第61-62页 |
| ·业绩的评价 | 第62页 |
| ·经营者股票期权的设计模型 | 第62-65页 |
| ·在我国设计股票期权应重点考虑的因素 | 第62-63页 |
| ·股票期权模型 | 第63-64页 |
| ·模型应用例示 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 经营者股票期权实施绩效的评价体系设计 | 第66-75页 |
| ·基本设计思路 | 第66-68页 |
| ·指标体系的设计 | 第68-73页 |
| ·市场表现指标 | 第68页 |
| ·业绩反映指标 | 第68-69页 |
| ·行为后果指标 | 第69-71页 |
| ·作用对象指标 | 第71页 |
| ·治理结构指标 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第7章 对我国实施经理股票期权的相关建议 | 第75-81页 |
| ·我国实施经理股票期权的制约因素 | 第75-78页 |
| ·有效实施经理股票期权的相关建议 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
