| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Конспект | 第6-7页 |
| 第1章 国有企业经营者的道德风险分析 | 第7-11页 |
| 1．1 委托——代理理论中的道德风险问题 | 第7-8页 |
| 1．2 道德风险问题在国有企业中的行为表现 | 第8页 |
| 1．3 经营者道德风险产生的原因 | 第8-11页 |
| 第2章 激励理论与激励模式 | 第11-14页 |
| 2．1 管理学中的需要多样化行为假设 | 第11页 |
| 2．2 经营者的层次需求理论与激励模式 | 第11-14页 |
| 第3章 防范道德风险的报酬激励约束机制 | 第14-23页 |
| 3．1 报酬激励的基本理论依据 | 第14-15页 |
| 3．2 报酬激励设计的主要原则 | 第15-16页 |
| 3．3 国有企业经营者报酬激励制度的演变、现状与问题 | 第16-20页 |
| 3．3．1 国有企业经营者报酬激励制度的演变与现状 | 第16-17页 |
| 3．3．2 国有企业现行报酬激励制度存在着经营者危机的主要表现 | 第17-20页 |
| 3．4 改革国有企业经营者报酬激励制度的思路对策 | 第20-23页 |
| 第4章 防范道德风险的控制权激励约束机制 | 第23-29页 |
| 4．1 控制权的概念界定 | 第23-24页 |
| 4．2 控制权的激励约束机理 | 第24-25页 |
| 4．3 国有企业经营者控制权的特征 | 第25-27页 |
| 4．4 建立有效的国有企业经营者的控制权机制 | 第27-29页 |
| 第5章 防范道德风险的精神激励约束机制 | 第29-37页 |
| 5．1 精神激励的概念和机理 | 第29-30页 |
| 5．2 精神激励的内容 | 第30-31页 |
| 5．3 精神激励的具体形式 | 第31-34页 |
| 5．4 实施精神激励的有效措施 | 第34-37页 |
| 5．4．1 围绕“经营事业”实施精神激励 | 第34-35页 |
| 5．4．2 解除在职经营者“后顾之忧” | 第35-37页 |
| 第6章 防范道德风险的市场竞争的激励约束机制 | 第37-43页 |
| 6．1 资本市场对经营者的激励约束 | 第37-39页 |
| 6．2 经理市场对经营者的激励约束 | 第39-41页 |
| 6．3 产品市场对经营者的激励约束 | 第41-43页 |
| 第7章 防范道德风险的监督机制 | 第43-45页 |
| 7．1 国有企业经营者监督失灵的主要表现 | 第43页 |
| 7．2 有效监督机制的构建 | 第43-45页 |
| 第8章 结论 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
