| 内容摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 、 人力资源理论及研究意义 | 第7-12页 |
| ·人力资源概念的界定 | 第7-10页 |
| ·人力资源概念 | 第7-8页 |
| ·本文采用的概念 | 第8-10页 |
| ·人力资源开发的含义 | 第10页 |
| ·人力资源开发对经济发展的意义 | 第10-12页 |
| 2 、 内蒙古人力资源现状分析 | 第12-19页 |
| ·自治区人口发展特征 | 第12-14页 |
| ·自治区人力资源现状分析 | 第14-19页 |
| ·自治区国民素质的基本特征 | 第14-15页 |
| ·自治区人力资源面临的主要问题 | 第15-19页 |
| 3 、 内蒙古人力资源的预测分析 | 第19-31页 |
| ·生育模式的选择 | 第19-20页 |
| ·预测方案的选择 | 第20页 |
| ·出生人口预测 | 第20-22页 |
| ·死亡人口预测 | 第22-23页 |
| ·总人口与人力资源总量预测 | 第23-31页 |
| ·低方案预测 | 第23-24页 |
| ·中方案预测 | 第24-30页 |
| ·高方案预测 | 第30-31页 |
| 4 、 人力资源开发与经济发展相互关系 | 第31-40页 |
| ·内蒙古人力资源能力建设 | 第31-35页 |
| ·人力资源能力的定量分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源能力等级 | 第32-35页 |
| ·人力资源对经济的影响分析 | 第35-40页 |
| ·人口素质对经济发展的影响 | 第35-36页 |
| ·人力资源供求关系对经济发展的影响 | 第36-39页 |
| ·人口老龄化对经济发展的影响 | 第39-40页 |
| 5 、 人力资源开发途径 | 第40-46页 |
| ·大力发展教育事业 | 第40-41页 |
| ·大力发展高等教育培养大批高层人才 | 第40页 |
| ·加速普及高中和职业教育 | 第40-41页 |
| ·构建完善的全民终身学习体系，提高各族人民整体素质 | 第41页 |
| ·适当调整现有人口政策 | 第41-42页 |
| ·生育政策应尽早调整 | 第42页 |
| ·调整生育政策利大于弊 | 第42页 |
| ·引入市场机制，创造良好的人才环境 | 第42-46页 |
| ·机制创新，为人才开发创造良好环境 | 第42-43页 |
| ·更新观念，探索人才开发新途径 | 第43-44页 |
| ·完善政策，为人才开发提供保证 | 第44-45页 |
| ·充分发挥现有人才的作用 | 第45页 |
| ·进一步拓宽引进急需人才的思路 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |