我国高新技术企业薪酬体系设计

第一章 绪论	第1-14页
第一节 高新技术企业及其特点	第7-9页
第二节 高新技术企业人力资源的特点	第9-11页
第三节 我国高新技术企业薪酬设计的现状与缺陷	第11-12页
第四节 论文的立题意图、基本思路与总体构架	第12-14页
第二章 薪酬概述	第14-32页
第一节 薪酬的基本概念、职能与分类	第14-16页
第二节 薪酬理论的发展演变	第16-26页
第三节 国内外的薪酬制度	第26-32页
第三章 薪酬设计的原则、模式与程序	第32-41页
第一节 薪酬设计原则与模式	第32-33页
第二节 薪酬设计的程序	第33-41页
第四章 薪酬设计的内容	第41-83页
第一节 基本工资的设计	第41-58页
第二节 奖金与绩效考核的设计	第58-70页
第三节 福利制度的设计	第70-71页
第四节 股票期权的设计	第71-79页
第五节 非经济激励机制设计	第79-83页
第五章 案例分析--联想的薪酬体系	第83-93页
第一节 联想薪酬概况	第83-86页
第二节 联想的岗位评估	第86-88页
第三节 联想的绩效考核	第88-93页
第六章 薪酬体系设计的结论与展望	第93-96页
第一节 薪酬体系设计的结论	第93-94页
第二节 薪酬体系设计展望--制定个性化薪酬制度	第94-96页
参考文献	第96-98页