| 第一章 虚拟组织的界定 | 第1-12页 |
| 1．1 虚拟组织产生的背景 | 第6-9页 |
| 1．2 虚拟组织的定义 | 第9-12页 |
| 第二章 虚拟组织的核心特征 | 第12-20页 |
| 2．1 虚拟组织与传统企业组织的比较 | 第12-13页 |
| 2．2 虚拟组织的特征 | 第13页 |
| 2．3 虚拟组织的核心特征——核心竞争力 | 第13-20页 |
| 第三章 虚拟组织的运行 | 第20-28页 |
| 3．1 虚拟组织运行的实质 | 第20-21页 |
| 3．2 虚拟组织的运行平台 | 第21-24页 |
| 3．3 虚拟组织的运行方式 | 第24-26页 |
| 3．4 虚拟组织运行模式的特点 | 第26-28页 |
| 第四章 企业的虚拟化过程 | 第28-35页 |
| 4．1 企业虚拟化的目的 | 第28-29页 |
| 4．2 企业虚拟化的动力 | 第29-30页 |
| 4．3 企业虚拟化的途径 | 第30-35页 |
| 第五章 虚拟组织对我国企业的借鉴意义 | 第35-41页 |
| 5．1 企业应把提高核心竞争力作为自己的首要任务 | 第36-37页 |
| 5．2 在现有条件下更有效地利用虚拟组织 | 第37-38页 |
| 5．3 虚拟组织的具体操作形式 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |