| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容 | 第8-9页 |
| (三) 本文涉及的相关基础理论及运用 | 第9-11页 |
| (四) 人力资源管理理论对辅导员队伍建设的现实意义 | 第11-12页 |
| (五) 国内相关研究综述 | 第12-14页 |
| 二、甘肃中医学院辅导员队伍建设现状及存在的问题 | 第14-25页 |
| (一) 甘肃中医学院辅导员队伍建设现状 | 第14-17页 |
| (二) 辅导员队伍建设的研究方案及结果分析 | 第17-22页 |
| (三) 甘肃中医学院辅导员队伍建设存在的问题 | 第22-25页 |
| 三、甘肃中医学院辅导员队伍建设的改进意见 | 第25-35页 |
| (一) 树立“人才第一”的管理理念,形成辅导员队伍建设的整体合力 | 第25-26页 |
| (二) 通过提高待遇等办法稳定辅导员队伍 | 第26-27页 |
| (三) 建立科学合理的辅导员绩效管理机制 | 第27-29页 |
| (四) 建立长效的辅导员保障机制 | 第29-31页 |
| (五) 重视对辅导员的职业生涯管理 | 第31-35页 |
| 四、结论 | 第35-39页 |
| (一) 甘肃中医学院辅导员队伍建设指导意见 | 第35-36页 |
| (二) 推广到甘肃省高校辅导员队伍建设指导意见 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录A 甘肃中医学院辅导员职业认同状况调查问卷 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |