论企业科技型员工长效激励
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-13页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-13页 |
| ·本文的主要内容和研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 激励基本理论 | 第14-19页 |
| ·激励概述 | 第14-15页 |
| ·激励 | 第14页 |
| ·激励行为 | 第14-15页 |
| ·主要激励理论 | 第15-19页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第17-18页 |
| ·长效激励手段----股权激励 | 第18-19页 |
| 第三章 科技型员工的特征及其长效激励手段和目标 | 第19-27页 |
| ·科技型员工特征及需求要素 | 第19-20页 |
| ·科技型员工的定义 | 第19页 |
| ·科技型员工特征及需求要素 | 第19-20页 |
| ·科技型员工长效激励的目标及手段 | 第20-27页 |
| ·科技型员工长效激励的目标与原则 | 第20-23页 |
| ·科技型员工长效激励手段 | 第23-27页 |
| 第四章 SJ 集团科技型员工长效激励实证研究 | 第27-41页 |
| ·SJ 集团基本情况 | 第27-28页 |
| ·SJ 集团科技型员工激励现状 | 第27-28页 |
| ·SJ 集团科技型员工激励调查 | 第28-34页 |
| ·SJ 集团科技型员工激励调查目标及指标体系 | 第28-29页 |
| ·SJ 集团科技型员工激励调查问卷样本构成 | 第29页 |
| ·SJ 集团科技型员工激励调查问卷分析 | 第29-34页 |
| ·SJ 集团科技型员工长效激励设计 | 第34-41页 |
| ·建立激励性薪酬体系 | 第34-37页 |
| ·为科技型员工构建合理的职业生涯规划 | 第37-39页 |
| ·注重基于团队的心理契约激励 | 第39-41页 |
| 结论和展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录：SJ 集团科技型员工激励调查问卷 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间参与科研项目与发表的科研论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
