| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 问题的提出与研究意义 | 第10-14页 |
| 2 概念界定与文献回顾 | 第14-46页 |
| ·组织变革与公司创业 | 第14-17页 |
| ·组织变革的选择机制观与公司创业 | 第14-15页 |
| ·组织变革的适应机制观与公司创业 | 第15-16页 |
| ·组织变革的情境观与公司创业 | 第16-17页 |
| ·组织变革文献回顾 | 第17-23页 |
| ·组织变革概念界定 | 第17页 |
| ·组织变革的模式 | 第17-18页 |
| ·组织变革的内容 | 第18-20页 |
| ·组织变革特征 | 第20-22页 |
| ·组织变革机制研究 | 第22-23页 |
| ·公司创业文献回顾 | 第23-35页 |
| ·公司创业概念界定 | 第23-24页 |
| ·公司创业涵义发展 | 第24-25页 |
| ·公司创业的变革模式 | 第25-26页 |
| ·公司创业类型 | 第26-27页 |
| ·公司创业的变革问题 | 第27-29页 |
| ·公司创业背景下的组织变革特征 | 第29-33页 |
| ·公司创业背景下组织变革特征与组织绩效关系 | 第33-35页 |
| ·组织学习文献回顾 | 第35-40页 |
| ·组织学习概念界定 | 第35-36页 |
| ·组织学习的特点 | 第36-37页 |
| ·组织学习模式 | 第37-38页 |
| ·组织学习的内容 | 第38页 |
| ·组织学习的过程维度 | 第38-40页 |
| ·组织学习与组织绩效关系 | 第40页 |
| ·组织绩效文献研究 | 第40-41页 |
| ·公司创业背景下组织变革特征与组织学习关系研究 | 第41-43页 |
| ·风险创新性与组织学习的关系 | 第41-42页 |
| ·动态整合性与组织学习的关系 | 第42页 |
| ·网络互动性与组织学习的关系 | 第42页 |
| ·文化多样性与组织学习的关系 | 第42-43页 |
| ·以往研究总结 | 第43-46页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第43-44页 |
| ·以往研究的不足和评价 | 第44-46页 |
| 3 论文研究设计 | 第46-54页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究构思框架 | 第46-47页 |
| ·研究路线 | 第47-48页 |
| ·研究假设 | 第48-54页 |
| ·公司创业背景下组织变革特征结构假设 | 第49-50页 |
| ·组织学习对组织变革特征与组织绩效关系的中介作用假设 | 第50-52页 |
| ·公司创业活动对变革特征与组织学习关系的调节作用假设 | 第52-54页 |
| 4 访谈研究 | 第54-66页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54-55页 |
| ·研究设计 | 第54-55页 |
| ·访谈对象 | 第55页 |
| ·访谈资料分析 | 第55-61页 |
| ·访谈资料分析方法 | 第55-60页 |
| ·访谈资料内容分析结果 | 第60-61页 |
| ·访谈结果内容汇总 | 第61-64页 |
| ·访谈研究小结 | 第64-66页 |
| 5 案例研究 | 第66-74页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66页 |
| ·研究对象和资料收集 | 第66页 |
| ·案例分析 | 第66-74页 |
| ·公司概况 | 第66-68页 |
| ·公司创业变革的关键事件 | 第68-71页 |
| ·案例分析小结 | 第71-72页 |
| ·案例研究小结 | 第72-74页 |
| 6 公司创业下组织变革特征、组织学习与绩效关系研究 | 第74-112页 |
| ·研究目的 | 第74页 |
| ·研究方法 | 第74-76页 |
| ·数据收集过程 | 第74页 |
| ·研究样本 | 第74-76页 |
| ·问卷测量 | 第76-78页 |
| ·问卷设计 | 第76-77页 |
| ·问卷测量内容 | 第77-78页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第78-112页 |
| ·因素分析 | 第78-83页 |
| ·验证性因素分析 | 第83-90页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第90-93页 |
| ·方差分析 | 第93-97页 |
| ·组织学习对组织变革特征与组织绩效的中介作用分析 | 第97-106页 |
| ·中介效应小结 | 第106-107页 |
| ·公司创业活动对组织变革特征与组织学习调节作用分析 | 第107-109页 |
| ·调节效应小结 | 第109-112页 |
| 7 研究结果讨论与结论 | 第112-126页 |
| ·研究结果讨论 | 第112-119页 |
| ·组织变革特征构成讨论 | 第112-113页 |
| ·组织学习对组织变革特征与组织绩效的中介作用讨论 | 第113-117页 |
| ·公司创业活动对组织变革特征与组织学习的调节作用讨论 | 第117-118页 |
| ·企业组织特征的方差分析讨论 | 第118-119页 |
| ·研究构思修正 | 第119-121页 |
| ·研究主要理论进展和实践意义 | 第121-124页 |
| ·研究主要理论进展 | 第121-122页 |
| ·研究的实践意义 | 第122-124页 |
| ·研究的不足和未来研究方向 | 第124-125页 |
| ·研究主要结论 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 附录 | 第138-148页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第138-139页 |
| 附录2 访谈案例部分编码材料 | 第139-141页 |
| 附录3 测量问卷 | 第141-148页 |
| 致谢 | 第148页 |
