首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--学校管理论文

高校学工系统人力资源绩效管理体系构建研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 引言第9-17页
   ·选题背景及意义第9-11页
     ·选题背景第9-10页
     ·选题意义第10-11页
   ·国内外研究评述第11-15页
     ·国外相关研究与实践第11-13页
     ·国内文献综述第13-15页
   ·研究思路与框架第15页
     ·研究思路第15页
     ·研究框架第15页
   ·研究方法与可能的创新点第15-17页
     ·研究方法第15-16页
     ·可能的创新点第16-17页
第2章 高校学工系统人力资源绩效管理的理论与现实基础第17-25页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理的概念界定第17-20页
     ·高校学工系统第17-18页
     ·人力资源绩效管理第18-19页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理第19-20页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理的理论基础第20-22页
     ·人力资源管理理论第20页
     ·激励理论第20-21页
     ·绩效管理理论第21-22页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理的现实基础第22-25页
     ·事业单位人力资源管理改革第22页
     ·服务型学生管理模式的兴起第22-23页
     ·高校学工系统人力资源管理革命第23-25页
第3章 高校学工系统人力资源绩效管理的基本框架分析第25-36页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理的目的第25-27页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理的战略目的第25-26页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理的管理目的第26页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理的开发目的第26-27页
   ·高校学工系统人力资源绩效考核体系第27-32页
     ·高校学工系统人力资源绩效考核的原则第27-28页
     ·高校学工系统人力资源绩效考核的主体第28-29页
     ·高校学工系统人力资源绩效考核的内容第29-30页
     ·高校学工系统人力资源绩效考核指标第30-32页
   ·高校学工系统人力资源绩效的沟通与反馈第32-34页
     ·高校学工系统人力资源绩效沟通反馈的必要性及特点第32-33页
     ·高校学工系统人力资源绩效沟通反馈的方式第33-34页
   ·高校学工系统人力资源绩效考核的结果应用第34-36页
     ·高校学工系统人力资源绩效改进计划的制定第34页
     ·高校学工系统人力资源薪酬发放、奖惩、聘任等第34-35页
     ·高校学工系统人力资源培训开发第35页
     ·高校学工系统人力资源职业发展设计第35-36页
第4章 高校学工系统绩效管理体系优化及实施研究第36-46页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理现状及存在的问题第36-39页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理的现状第36-37页
     ·高校学工系统人力资源绩效管理存在的主要问题第37-39页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理体系优化的目标与标准第39-41页
     ·绩效目标明确清晰第39-40页
     ·绩效系统齐备完善第40页
     ·绩效指标设置合理第40页
     ·绩效管理功能完整第40-41页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理体系设计:以湘潭大学为对象第41-43页
     ·绩效管理的原则与方式第41页
     ·绩效管理的主要内容第41-42页
     ·绩效管理的组织领导与程序第42-43页
     ·绩效管理结果的运用第43页
   ·高校学工系统人力资源绩效管理体系的实施第43-46页
     ·明确绩效管理的目标第43-44页
     ·构建先进的绩效文化第44页
     ·加强相关政策保障第44-46页
结论及其展望第46-48页
参考文献第48-51页
附录:攻读硕士学位期间发表的科研成果第51-52页
致谢第52页

论文共52页,点击 下载论文
上一篇:高校学生危机事件管理存在的问题与对策研究
下一篇:高校学生诚信评价体系构建研究