| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·本文的创新之处 | 第8-10页 |
| 2 相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| 3 研究对象与方法 | 第14-16页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 4 结果与对策研究 | 第16-27页 |
| ·东北地区体育院校武术专业人力资源管理特征 | 第16-17页 |
| ·体育院校武术专业人力资源管理应遵循的原则 | 第17-18页 |
| ·东北地区体育院校武术专业人力资源管理的现状分析 | 第18-21页 |
| ·对策分析 | 第21-23页 |
| ·实现东北地区体育院校武术专业人力资源开发与管理新机制的建议 | 第23-25页 |
| ·加强体育院校人力资源管理部门的内涵建设，提升核心价值观 | 第25-27页 |
| 5 结论与建议 | 第27-29页 |
| ·结论 | 第27页 |
| ·建议 | 第27-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 附录 | 第31-35页 |
| 致谢 | 第35页 |