| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·国内外EVA 薪酬激励研究 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·国有企业的类型 | 第14-15页 |
| ·高管人员的范围 | 第15页 |
| ·EVA 革命的涵义 | 第15页 |
| ·研究意义与研究方法 | 第15-17页 |
| 2. 财务管理目标的实现与非上市国有企业高管激励的关系 | 第17-21页 |
| ·非上市国有企业财务目标的选择 | 第17-19页 |
| ·非上市国有企业高管激励对其财务管理目标实现的影响 | 第19-21页 |
| 3. 非上市国有企业高管薪酬激励制度分析 | 第21-33页 |
| ·我国国有企业高管薪酬激励的现状 | 第21-25页 |
| ·薪酬水平总体较低 | 第21-22页 |
| ·薪酬与经营业绩关联性小 | 第22-23页 |
| ·薪酬结构过于单一，长期激励不足 | 第23-24页 |
| ·在职消费失控 | 第24-25页 |
| ·我国国有企业高管薪酬激励计划 | 第25-28页 |
| ·年薪制薪酬激励计划 | 第25-26页 |
| ·股票期权薪酬激励计划 | 第26-28页 |
| ·EVA——高管薪酬激励的新思路 | 第28-33页 |
| ·EVA 的含义 | 第28-29页 |
| ·EVA 指标的优点 | 第29-31页 |
| ·EVA 指标的局限 | 第31-33页 |
| 4. 基于EVA 的非上市国企高管薪酬激励模型研究 | 第33-53页 |
| ·EVA 薪酬激励计划在非上市国企的应用基础 | 第33-36页 |
| ·非上市国企高管EVA 薪酬激励设计的目标 | 第33-34页 |
| ·非上市国企高管EVA 薪酬激励设计的原则 | 第34-36页 |
| ·构建非上市国企高管EVA 薪酬激励体系 | 第36-40页 |
| ·非上市国企高管EVA 薪酬激励模式的选择 | 第36-37页 |
| ·非上市国企EVA 薪酬激励结构的设立 | 第37-40页 |
| ·基于EVA 的非上市国企高管年薪制模型改造 | 第40-48页 |
| ·以EVA 业绩评价指标为主，结合其他业绩评价指标 | 第40-41页 |
| ·建立EVA 奖金库 | 第41-43页 |
| ·引入EVA 奖金计划，建立分段奖金函数 | 第43-46页 |
| ·EVA 薪酬奖金计划在非上市国有企业应用的优点 | 第46-48页 |
| ·EVA 虚拟股票期权模型设计 | 第48-53页 |
| ·EVA 虚拟股票期权模型原理 | 第48-50页 |
| ·基于EVA 的虚拟股票期权模型实施要点 | 第50-53页 |
| 5. EVA 高管激励薪酬计划的后续探讨 | 第53-58页 |
| ·EVA 薪酬激励计划的完善 | 第53-56页 |
| ·企业内部应用EVA 薪酬激励计划的完善措施 | 第53-54页 |
| ·我国宏观环境的改善建议 | 第54-56页 |
| ·EVA 高管薪酬激励计划对实现财务目标的意义 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62页 |
