| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-13页 |
| 1 和谐社会的基本理论 | 第13-17页 |
| ·和谐社会的提出 | 第13页 |
| ·和谐社会的要求 | 第13-17页 |
| ·民主法治 | 第13-14页 |
| ·公平正义 | 第14页 |
| ·诚信友爱 | 第14-15页 |
| ·充满活力 | 第15页 |
| ·安定有序 | 第15-16页 |
| ·人与自然和谐相处 | 第16-17页 |
| 2 和谐社会与国有企业思想政治工作的关联性研究 | 第17-22页 |
| ·企业思想政治工作与国有企业的关系 | 第17-19页 |
| ·企业思想政治工作与国有企业发展的关系 | 第17-18页 |
| ·企业思想政治工作与企业经济效益的关系 | 第18-19页 |
| ·构建和谐社会对国有企业思想政治工作的影响 | 第19-22页 |
| ·构建和谐社会是企业思想政治工作的着力点 | 第19页 |
| ·企业思想政治工作要符合科学发展观的理念 | 第19-20页 |
| ·构建和谐社会要求企业思想政治工作的改进与加强 | 第20-22页 |
| 3 目前国有企业思想政治工作存在的问题 | 第22-27页 |
| ·企业缺乏对思想政治工作的重视 | 第22页 |
| ·企业思想政治工作缺乏良好的工作环境 | 第22-23页 |
| ·企业思想政治工作缺乏针对性 | 第23-24页 |
| ·企业思想政治工作的对象思想状况多元化 | 第24页 |
| ·企业思想政治工作者工作能力不适应 | 第24-25页 |
| ·企业思想政治工作的方法不适应 | 第25-27页 |
| 4 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的新要求与内容 | 第27-33页 |
| ·和谐社会视角下国有企业思想政治工作的新要求 | 第27-30页 |
| ·坚持中国特色社会主义理论体系的指导 | 第27-28页 |
| ·坚持以人为本 | 第28-29页 |
| ·正确处理好思想激励与物质激励的关系 | 第29页 |
| ·企业思想政治工作要符合企业发展的需要 | 第29-30页 |
| ·和谐社会视角下国有企业思想政治工作的内容 | 第30-33页 |
| ·进行爱国主义、集体主义和社会主义教育 | 第30-31页 |
| ·进行诚信与职业道德教育 | 第31页 |
| ·进行民主与法制教育 | 第31-33页 |
| 5 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径 | 第33-46页 |
| ·加强思想政治工作环境研究，促进企业思想政治工作开展 | 第33-34页 |
| ·形成职工积极参与的环境 | 第33页 |
| ·形成激励上进的环境 | 第33-34页 |
| ·构建公平公正的环境 | 第34页 |
| ·营造安定有序的环境 | 第34页 |
| ·加强思想政治工作机制建设，适应企业思想政治工作需要 | 第34-37页 |
| ·构建沟通机制 | 第35页 |
| ·构建激励机制 | 第35-36页 |
| ·构建评估机制 | 第36-37页 |
| ·构建保障机制 | 第37页 |
| ·以企业文化为载体，提高企业思想政治工作有效性 | 第37-41页 |
| ·发挥企业思想政治工作的企业文化功效 | 第38-39页 |
| ·发挥企业文化的凝聚作用 | 第39页 |
| ·发挥企业文化的导向作用 | 第39-40页 |
| ·发挥企业文化的激励作用 | 第40-41页 |
| ·以科学的工作方法为指导，实现企业思想政治工作目标 | 第41-46页 |
| ·有针对性的开展企业思想政治工作 | 第41-42页 |
| ·提高企业思想政治工作综合性 | 第42-43页 |
| ·坚持企业思想政治工作疏导结合的方法 | 第43-44页 |
| ·把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |
