| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1.引言 | 第7-10页 |
| ·选题的意义和背景 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·本文的主要内容、结构和创新之处 | 第8-10页 |
| ·本文的主要内容 | 第8-9页 |
| ·本文的结构 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2.相关文献回顾 | 第10-24页 |
| ·组织氛围的概念与维度 | 第10-14页 |
| ·组织氛围概念的界定 | 第10页 |
| ·国内外组织氛围研究现状 | 第10-14页 |
| ·组织创新氛围的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织创新能力之各影响因素分析 | 第15-21页 |
| ·组织层面因素对创新能力的影响 | 第15-17页 |
| ·团队层面因素对创新能力的影响 | 第17-21页 |
| ·组织创新氛围之研究动态 | 第21-24页 |
| 3.组织创新氛围的量表设计与评价 | 第24-31页 |
| ·组织创新氛围量表设计 | 第24-29页 |
| ·权重设计 | 第29-30页 |
| ·评价准则 | 第30-31页 |
| 4.有效性分析:基于苏州供电公司组织创新氛围现状诊断与评价 | 第31-63页 |
| ·公司简介 | 第31-32页 |
| ·研究方法与样本描述 | 第32-34页 |
| ·问卷调查的信度与效度分析 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| ·苏州供电公司组织创新总体评估 | 第35-37页 |
| ·苏州供电公司创新氛围现状诊断 | 第37-50页 |
| ·背景因素分层统计与差异诊断 | 第50-55页 |
| ·改进苏州供电公司组织创新氛围之对策建议 | 第55-63页 |
| 5.结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |