国有企业员工主动行为的高阶结构研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-27页 |
| ·组织行为研究中的主动行为 | 第10-14页 |
| ·主动行为的内涵 | 第14-17页 |
| ·主动行为的维度 | 第17-18页 |
| ·主动行为的测量 | 第18-19页 |
| ·主动行为的前因变量 | 第19-22页 |
| ·主动行为的结果变量 | 第22-23页 |
| ·主动行为研究的新动向 | 第23-27页 |
| 3.研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究构想 | 第27页 |
| ·研究总体流程设计 | 第27-29页 |
| ·研究内容的界定 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-37页 |
| 4 主动行为的高阶结构研究 | 第37-68页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·研究流程 | 第37-39页 |
| ·问卷的修订 | 第39-42页 |
| ·预试 | 第42-49页 |
| ·高阶结构的探索研究 | 第49-55页 |
| ·高阶结构的验证研究 | 第55-62页 |
| ·高阶结构问卷的信效度分析 | 第62-63页 |
| ·讨论 | 第63-68页 |
| 5 感情承诺与变革型领导风格对主动行为的影响研究 | 第68-80页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究假设 | 第68页 |
| ·中介变量的界定 | 第68-69页 |
| ·研究方法 | 第69-72页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第72-73页 |
| ·中介变量结果与分析 | 第73-77页 |
| ·讨论 | 第77-79页 |
| ·小结 | 第79-80页 |
| 6 人口变量对主动行为的影响研究 | 第80-89页 |
| ·研究目的 | 第80页 |
| ·研究方法 | 第80页 |
| ·样本分布 | 第80页 |
| ·研究结果 | 第80-86页 |
| ·关于主效应的讨论 | 第86-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 7 结论与展望 | 第89-93页 |
| ·结论 | 第89-90页 |
| ·本研究的局限 | 第90-91页 |
| ·研究展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 附录 | 第98-103页 |
| 后记 | 第103页 |
