| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-12页 |
| 第一节 选题背景和动机 | 第8-10页 |
| 第二节 本文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 第三节 论文写作的思路和基本框架 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效管理相关理论认识 | 第12-20页 |
| 第一节 绩效与绩效管理概念 | 第12-17页 |
| 第二节 绩效管理的方法 | 第17-20页 |
| 第三章 DN公司维修部及绩效考核问题分析 | 第20-31页 |
| 第一节 DN公司维修部组织结构和职能简介 | 第20-22页 |
| 第二节 DN公司维修人员(知识型员工)的特点 | 第22-26页 |
| 第三节 DN公司维修人员绩效考核的现状及问题分析 | 第26-31页 |
| 第四章 DN公司维修部以KPI为核心的绩效管理体系设计 | 第31-50页 |
| 第一节 DN公司维修人员绩效管理的改进思路 | 第31-33页 |
| 第二节 战略目标分析及目标体系的建立 | 第33-38页 |
| 第三节 工作分析及岗位优化 | 第38-41页 |
| 第四节 DN公司维修部以KPI为核心的绩效管理体系的建立 | 第41-50页 |
| 第五章 DN公司维修部绩效管理体系研究的总结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |