我国公务员薪酬制度激励性问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 一、引言 | 第10-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第10-11页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.研究目的 | 第11页 |
| 2.研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.实证研究法 | 第12页 |
| 2.规范研究法 | 第12页 |
| 3.文献调查法 | 第12-13页 |
| 4.对比研究法 | 第13页 |
| 5.归纳法 | 第13页 |
| (四) 研究思路 | 第13页 |
| (五) 研究的重点和难点 | 第13-15页 |
| 1.研究重点 | 第13-14页 |
| 2.研究难点 | 第14-15页 |
| 二、公务员薪酬制度激励问题的相关理论概述 | 第15-26页 |
| (一) 薪酬理论 | 第15-19页 |
| 1.薪酬及其相关概念 | 第15-17页 |
| 2.宽带薪酬理论 | 第17-18页 |
| 3.人力资本理论 | 第18-19页 |
| (二) 激励理论 | 第19-23页 |
| 1.激励与激励因素 | 第19-20页 |
| 2.马斯洛的需要层次论 | 第20-21页 |
| 3.亚当斯的公平理论 | 第21-22页 |
| 4."经济人"假设理论 | 第22-23页 |
| 5.赫茨伯格的双因素理论 | 第23页 |
| (三) 公务员薪酬制度激励机制 | 第23-26页 |
| 1.公务员范围的限定 | 第23-24页 |
| 2.公务员薪酬激励机制 | 第24页 |
| 3.公务员薪酬激励机制影响因素 | 第24-26页 |
| 三、我国公务员薪酬制度激励机制的现状分析 | 第26-33页 |
| (一) 我国公务员薪酬制度激励机制 | 第26-28页 |
| 1.历史发展过程 | 第26-27页 |
| 2.现行薪酬制度激励机制的构成 | 第27-28页 |
| (二) 公务员薪酬激励机制的现状 | 第28-33页 |
| 1.历史进步性 | 第28-29页 |
| 2.现行薪酬制度激励性不足的表现 | 第29-33页 |
| 四、我国公务员薪酬制度激励性不足的原因分析 | 第33-42页 |
| (一) 从管理心理学角度的剖析 | 第33-35页 |
| 1.历史文化因素造就的人性假设偏颇 | 第33-34页 |
| 2.公平性欠缺问题 | 第34-35页 |
| 3.缺乏透明度 | 第35页 |
| (二) 从数量上的剖析 | 第35-36页 |
| (三) 从具体薪酬制度层面剖析 | 第36-42页 |
| 1.职位分类有待深入 | 第36-37页 |
| 2.工资制度与绩效考核制度联动性差 | 第37-38页 |
| 3.工资调整机制不健全 | 第38-39页 |
| 4.薪酬结构错位 | 第39-40页 |
| 5.制度外收入对薪酬激励性的削减 | 第40-42页 |
| 五、国外公务员薪酬制度激励机制分析 | 第42-51页 |
| (一) 英国高级公务员薪酬制度 | 第42-46页 |
| 1.定级方式 | 第42-45页 |
| 2.简要评价 | 第45-46页 |
| (二) 美国工资分类制度 | 第46-49页 |
| 1.众多法律保障下的分类工资制 | 第46-48页 |
| 2.美国的宽带薪酬制度 | 第48-49页 |
| (三) 新加坡中央公积金制度 | 第49页 |
| (四) 国外公务员薪酬制度富有激励性的经验 | 第49-51页 |
| 六、改善薪酬制度激励性不足的政策建议 | 第51-61页 |
| (一) 政策设计原则 | 第51-52页 |
| 1.绩效原则 | 第51页 |
| 2.薪酬概念原则 | 第51页 |
| 3.动态平衡原则 | 第51页 |
| 4.法律保障原则 | 第51-52页 |
| 5.可行性原则 | 第52页 |
| (二) 具体薪酬制度改革 | 第52-61页 |
| 1.健全绩能本位工资制度的配套机制 | 第52-54页 |
| 2.建立公务员弹性福利制度 | 第54-56页 |
| 3.提高薪酬调整机制的科学性 | 第56-58页 |
| 4.逐步引进宽带薪酬管理制度 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
