| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-21页 |
| ·管理学视角的激励理论 | 第11-13页 |
| ·企业理论视角的激励理论 | 第13-16页 |
| ·有关中小企业成长性的研究 | 第16-19页 |
| ·高级管理层激励与中小上市公司成长性的关系 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-23页 |
| 第二章 高级管理层激励的主要方式和影响因素 | 第23-35页 |
| ·高级管理层激励的主要方式 | 第23-31页 |
| ·货币报酬激励 | 第23-25页 |
| ·股权激励 | 第25-28页 |
| ·控制权激励 | 第28-31页 |
| ·影响高级管理层激励的主要因素 | 第31-35页 |
| ·市场影响因素 | 第31-32页 |
| ·公司治理结构影响因素 | 第32-34页 |
| ·资本结构影响因素 | 第34-35页 |
| 第三章 我国中小上市公司高级管理层激励和成长性的现状分析 | 第35-45页 |
| ·数据样本与变量定义 | 第35-37页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第35页 |
| ·变量定义 | 第35-37页 |
| ·我国中小上市公司高级管理层激励的现状分析 | 第37-41页 |
| ·我国中小上市公司成长性现状分析 | 第41-45页 |
| ·2005年成长业绩扫描 | 第41-42页 |
| ·2006年成长业绩扫描 | 第42-43页 |
| ·2007年成长业绩扫描 | 第43-45页 |
| 第四章 高级管理层激励与中小上市公司成长性之间的关系 | 第45-57页 |
| ·回归模型建立与分析 | 第45-55页 |
| ·高级管理层激励与中小上市公司成长性的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-55页 |
| ·实证结果分析与对策建议 | 第55-57页 |
| ·实证结果分析 | 第55-56页 |
| ·对策建议 | 第56-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·本文主要结论 | 第57-58页 |
| ·研究的创新点与意义 | 第58页 |
| ·展望与不足 | 第58-60页 |
| ·研究的主要局限 | 第58-59页 |
| ·今后进一步研究的方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录 基于突变级数法的我国中小企业板上市公司成长性评价方法简介 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |
