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人大代表的监督能动性及其影响因素研究

中文摘要第1-14页
ABSTRACT第14-18页
绪论第18-33页
 一、问题的提出第18-23页
 二、研究现状述评第23-27页
 三、有关概念的界定第27-28页
 四、研究范围的框定第28-29页
 五、研究思路与结构第29-31页
 六、研究方法第31-33页
第一章 人大代表的监督能动性及其在人大监督制度中的作用第33-56页
 第一节 人大监督制度建设及其实施效果分析第33-40页
  一、人大监督制度建设的历史回顾第33-35页
  二、人大监督制度的实施效果分析第35-40页
 第二节 人大代表监督能动性缺失是制约人大监督制度的瓶颈第40-48页
  一、人大监督制度建设的法制化路径及其缺陷分析第40-44页
  二、人大监督制度建设对代表个体能动性的忽略第44-48页
 第三节 实现代表监督能动性是人大监督制度得以运转的关键第48-56页
  一、人大代表在人大监督主体中的地位第48-50页
  二、人大监督权的集体行使与人大代表的个体参与第50-51页
  三、人大代表的监督能动性在监督权行使中的作用第51-56页
第二章 人大代表监督能动性激励机制的形成与构建第56-77页
 第一节 构建代表制度激励机制的原因第56-62页
  一、构建激励机制对激发代表监督能动性的意义第56-59页
  二、代表激励机制产生的历史根源第59-62页
 第二节 人大代表专职化的提出与构建第62-71页
  一、人大代表专职化的提出第62-64页
  二、英国议员专职化过程的历史回顾及启示第64-68页
  三、权威虚化是制约人大代表专职制发挥激励作用的关键第68-71页
 第三节 中国共产党在构建人大代表激励机制中的作用第71-77页
  一、中国共产党是人大代表专职制得以实现的政治力量第71-72页
  二、党的执政方式是激励机制产生效果的关键第72-77页
第三章 党内组织体制环境对人大代表监督能动性的影响与改善第77-100页
 第一节 党内组织体制对党员人大代表监督能动性的影响第77-84页
  一、党员人大代表的双重身份第77-79页
  二、党内组织体制缺陷及其对党员人大代表监督能动性的影响第79-82页
  三、民主和谐的党内组织体制是代表发挥监督能动性的必要条件第82-84页
 第二节 党政干部选拔任用制度对代表监督能动性的影响与改善第84-91页
  一、党政干部选拔任用制度对人大代表的激励作用第85-87页
  二、党政干部选拔任用制度对代表监督能动性的制约第87-89页
  三、构建科学的党政干部选拔任用制度第89-91页
 第三节 人大代表党内候选人提名机制对代表监督能动性的影响与改善第91-100页
  一、人大代表党内候选人的提名机制的意义第92-93页
  二、人大代表党内候选人提名机制的缺陷与影响第93-95页
  三、建立规范的人大代表候选人的党内提名机制第95-100页
第四章 社会基础对人大代表监督能动性的影响与作用第100-129页
 第一节 良好的社会自治是防止人大代表官僚化的社会基础第100-107页
  一、人大代表官僚化的可能性第100-102页
  二、缺乏社会自治能力是人大代表官僚化的社会根源第102-104页
  三、尊重和引导社会自治是根治官僚化的根本途径第104-107页
 第二节 必要的社会保障是代表激励机制得以运转的社会基础第107-118页
  一、关于英国议员职业化的争论以及议员成分变化的启示第108-112页
  二、人大代表专职制的社会保障需要第112-115页
  三、积极引导和吸收自由职业者的政治参与第115-118页
 第三节 民主的社团组织文化是消除代表人身依附关系的社会基础第118-129页
  一、党内组织体制缺乏民主导致代表对党组织产生人身依附关系第118-119页
  二、党内组织缺乏民主的社会根源第119-123页
  三、民主的社团组织文化是培育政党民主组织体制的社会土壤第123-129页
结论第129-133页
参考文献第133-140页
致谢第140-142页
攻读博士学位期间发表的学术论文目录第142-143页
学位论文评阅及答辩情况表第143页

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