| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、现实意义及国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 三、论文结构 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、创新与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核对政府管理的积极影响 | 第16-23页 |
| 一、利于政府管理理念的转变，政府部门绩效管理水平提高 | 第16-17页 |
| 二、有助于改善政府的服务方式，加强政府工作部门与群众之间的关系 | 第17-19页 |
| 三、有助于对政府服务部门职能的确定，处理并解决政府管理工作中的差错，提高政府的决策能力 | 第19-20页 |
| 四、有利于深入强化并改革政府的管理体制，为社会主义的经济发展提供动力 | 第20-21页 |
| 五、有助于将政府服务专项电子化，从而使政府活动透明化 | 第21-23页 |
| 第三章 松原市政府绩效考核发展存在的主要问题以及原因分析 | 第23-35页 |
| 一、松原市政府绩效考核目前的发展状况 | 第23-29页 |
| 二、松原市政府绩效考核存在的主要问题 | 第29-32页 |
| 三、政府绩效考核制约因素 | 第32-35页 |
| 第四章 促进松原市政府绩效考核健康发展的对策与建议 | 第35-42页 |
| 一、建立完整健全的主题考核体系 | 第35-39页 |
| 二、健全考核评估信息系统，保障信息渠道畅通 | 第39页 |
| 三、建立健全的覆盖全政府的绩效考核制度 | 第39-40页 |
| 四、构建科学的评价指标体系 | 第40-42页 |
| 第五章 对松原市政府绩效考核的展望 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
