组织支持感知与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与动机 | 第9页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 2 文献探讨 | 第14-27页 |
| ·组织支持感知理论探讨 | 第14-18页 |
| ·组织支持感知产生的背景及概念界定 | 第14-15页 |
| ·组织支持感知相关变量研究 | 第15-16页 |
| ·组织支持感知的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·支持感知国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·工作满意度理论探讨 | 第18-25页 |
| ·工作满意度产生的背景及概念界定 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的相关变量研究 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第21-23页 |
| ·工作满意度国内研究现状 | 第23-25页 |
| ·组织支持感知与工作满意度的相关研究 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-31页 |
| ·以往研究中存在的问题与思考 | 第27-28页 |
| ·本研究的理论构思 | 第28页 |
| ·组织支持感知的定义与测量 | 第28页 |
| ·工作满意度的定义与测量 | 第28页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-31页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第31-55页 |
| ·样本描述 | 第31-32页 |
| ·项目分析 | 第32-35页 |
| ·信、效度分析 | 第35-42页 |
| ·组织支持感知的效度和信度 | 第35-38页 |
| ·工作满意度的效度和信度 | 第38-42页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·组织支持感知描述性统计 | 第42页 |
| ·工作满意度描述性统计 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·组织支持感知总体对工作满意度总体的回归 | 第44-45页 |
| ·组织支持感知各变量对工作满意度总体的回归 | 第45-46页 |
| ·组织支持感知各变量对任务满足变量的回归 | 第46页 |
| ·组织支持感知各变量对薪酬发展满足变量的回归 | 第46-47页 |
| ·组织支持感知各变量对指导满足变量的回归 | 第47页 |
| ·个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第47-55页 |
| ·性别对各个变量的影响 | 第47-48页 |
| ·年龄对各个变量的影响 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况对各个变量的影响 | 第49页 |
| ·教育程度对各个变量的影响 | 第49-50页 |
| ·工作年限对各个变量的影响 | 第50-51页 |
| ·职务对各个变量的影响 | 第51-52页 |
| ·收入对各个变量的影响 | 第52-53页 |
| ·企业性质对各个变量的影响 | 第53-55页 |
| 5 研究结论与展望 | 第55-60页 |
| ·研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·研究的创新之处 | 第56-57页 |
| ·对管理实践的启示与指导 | 第57-58页 |
| ·研究的局限性及对未来的展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
