| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-32页 |
| ·研究意义和问题的提出 | 第13-17页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-17页 |
| ·国内外研究综述 | 第17-29页 |
| ·CEO过度自信的理论研究综述 | 第17-24页 |
| ·实验研究综述 | 第24-29页 |
| ·本文研究的主要内容、目标与方法 | 第29-32页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究目标 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·内容安排 | 第31-32页 |
| 第2章 委托代理实验设计及操作方法 | 第32-56页 |
| ·实验的“风洞”作用 | 第32-33页 |
| ·实验准则 | 第33-38页 |
| ·实验的可控制性 | 第33-36页 |
| ·实验的可重复性 | 第36-37页 |
| ·实验的其他准则 | 第37-38页 |
| ·实验设计 | 第38-48页 |
| ·诱导个人偏好 | 第38-41页 |
| ·诱导个人偏好的举例说明 | 第41-45页 |
| ·诱导委托人和代理人偏好 | 第45-47页 |
| ·诱导委托人和代理人偏好的举例说明 | 第47-48页 |
| ·实验操作 | 第48-56页 |
| ·模型简述 | 第48-51页 |
| ·实验路径 | 第51-55页 |
| ·试验步骤 | 第55-56页 |
| 第3章 不同风险下CEO过度自信对薪酬合同影响的实验研究 | 第56-73页 |
| ·引言 | 第56-57页 |
| ·理论模型 | 第57-63页 |
| ·重要假设 | 第57-59页 |
| ·基本模型 | 第59-63页 |
| ·实验设计 | 第63-66页 |
| ·实验数据分析 | 第66-71页 |
| ·预测行动和实际行动 | 第66-69页 |
| ·学习效应 | 第69-71页 |
| ·本章主要结论 | 第71-73页 |
| 第4章 不同道德风险条件下CEO过度自信对薪酬合同影响的实验研究 | 第73-84页 |
| ·引言 | 第73-75页 |
| ·理论模型 | 第75-76页 |
| ·实验设计 | 第76-78页 |
| ·实验数据分析 | 第78-83页 |
| ·预测行动和实际行动 | 第78-81页 |
| ·学习效应 | 第81-83页 |
| ·本章主要结论 | 第83-84页 |
| 第5章 不同风险态度下CEO过度自信对薪酬合同影响的实验研究 | 第84-100页 |
| ·引言 | 第84-86页 |
| ·理论模型 | 第86-88页 |
| ·实验设计 | 第88-91页 |
| ·测度风险态度 | 第88-89页 |
| ·委托代理实验 | 第89-91页 |
| ·测度自信水平 | 第91页 |
| ·实验数据分析 | 第91-98页 |
| ·风险态度和过度自信 | 第91-93页 |
| ·预测行动和实际行动 | 第93-96页 |
| ·学习效应 | 第96-98页 |
| ·本章主要结论 | 第98-100页 |
| 结论 | 第100-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-116页 |
| 附录1 | 第116-127页 |
| 附录2 | 第127-129页 |
| 附录3 | 第129-131页 |
| 附录4 | 第131-133页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参加的科研工作 | 第133页 |
