| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-11页 |
| 1. 国外心理契约违背研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内心理契约违背研究现状 | 第11页 |
| (三) 研究方法和本文结构 | 第11-12页 |
| 1. 研究方法和目的 | 第11-12页 |
| 2. 本文结构 | 第12页 |
| (四) 创新点和不足 | 第12-13页 |
| 1. 本文的创新点 | 第12页 |
| 2. 本文的不足 | 第12-13页 |
| 一、心理契约概述 | 第13-25页 |
| (一) 心理契约的内涵、形成及作用 | 第13-19页 |
| 1. 心理契约的内涵 | 第13-16页 |
| 2. 心理契约的形成 | 第16-18页 |
| 3. 心理契约的作用 | 第18-19页 |
| (二) 心理契约违背的形成、负面影响及原因分析 | 第19-25页 |
| 1. 心理契约违背的形成 | 第19-21页 |
| 2. 心理契约违背的负面影响 | 第21-23页 |
| 3. 心理契约违背的原因分析 | 第23-25页 |
| 二、我国公务员心理契约违背 | 第25-38页 |
| (一) 我国公务员心理契约的特征及作用 | 第26-29页 |
| 1. 我国公务员心理契约的特征 | 第26-28页 |
| 2. 我国公务员心理契约的作用 | 第28-29页 |
| (二) 我国公务员心理契约违背的负面影响 | 第29-31页 |
| 1. 我国公务员心理契约违背对政府的负面影响 | 第29-30页 |
| 2. 我国公务员心理契约违背对公务员的负面影响 | 第30-31页 |
| (三) 我国公务员心理契约违背的影响因素 | 第31-38页 |
| 1. 社会主义初级阶段的国情对我国公务员心理契约违背的影响 | 第31页 |
| 2. 公务员心理契约内容对我国公务员心理契约违背的影响 | 第31-33页 |
| 3. 政府自身对我国公务员心理契约违背的影响 | 第33-34页 |
| 4. 公务员自身对我国公务员心理契约违背的影响 | 第34-35页 |
| 5. 传统文化对我国公务员心理契约违背的影响 | 第35-38页 |
| 三、我国公务员心理契约干预 | 第38-49页 |
| (一) 我国公务员心理契约干预的必要性 | 第39-41页 |
| 1. 帮助我国政府适应变革的大环境 | 第39页 |
| 2. 完善我国政府的契约体系 | 第39-40页 |
| 3. 明确我国公务员的角色定位 | 第40页 |
| 4. 强化我国公务员与政府的互惠行为 | 第40页 |
| 5. 提高我国公务员的满意度 | 第40-41页 |
| (二) 我国公务员心理契约干预的途径 | 第41-49页 |
| 1. 基于人本管理的公务员心理契约干预 | 第41-43页 |
| 2. 基于诚信管理的公务员心理契约干预 | 第43-44页 |
| 3. 基于愿景管理的公务员心理契约干预 | 第44-45页 |
| 4. 基于参与管理的公务员心理契约干预 | 第45-46页 |
| 5. 基于激励管理的公务员心理契约干预 | 第46-47页 |
| 6. 基于心理危机管理的公务员心理契约干预 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第57页 |