| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究方法及创新点 | 第9-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 基础理论与研究框架 | 第11-15页 |
| ·基础理论 | 第11-12页 |
| ·权变管理理论 | 第11页 |
| ·战略管理理论 | 第11-12页 |
| ·研究框架及概念界定 | 第12-15页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| 第3章 文献回顾与假设推导 | 第15-20页 |
| ·公司战略与业绩评价指标特性 | 第15-16页 |
| ·基于财务与非财务指标 | 第15页 |
| ·基于主观与客观指标 | 第15-16页 |
| ·战略、业绩评价指标及公司绩效 | 第16-20页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| 第4章 研究设计 | 第20-30页 |
| ·样本选择、数据收集 | 第20-24页 |
| ·高层管理者年薪 | 第21-22页 |
| ·高层管理者股权激励 | 第22-24页 |
| ·变量界定 | 第24-28页 |
| ·自变量 | 第24-26页 |
| ·因变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| ·实证模型 | 第28-30页 |
| 第5章 实证研究结果 | 第30-48页 |
| ·我国上市公司高管薪酬评价现状 | 第30-35页 |
| ·从财务与非财务指标的角度 | 第30-32页 |
| ·从主观与客观指标的角度 | 第32-35页 |
| ·战略与业绩评价指标实证分析 | 第35-40页 |
| ·竞争战略的验证性因子分析 | 第35-38页 |
| ·战略与业绩评价指标特性 | 第38-40页 |
| ·多元回归分析 | 第40-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·回归分析及假设检验 | 第43-48页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第48-50页 |
| ·本文主要结论 | 第48页 |
| ·启发与建议 | 第48-49页 |
| ·研究局限性及未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附表A：样本公司各因子得分 | 第53-55页 |
| 附录B：高管薪酬评价制度 | 第55-56页 |
| 附录B1：凤凰光学股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度（部分） | 第55页 |
| 附录B2：苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（部分） | 第55-56页 |
| 在校期间公开发表学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |