| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·基本概念的界定 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新之处和不足 | 第13-15页 |
| 第2章 区域经济一体化与人才战略的理论 | 第15-21页 |
| ·区域经济发展的相关理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·人才战略理论 | 第18-21页 |
| 第3章 合芜蚌自主创新综合改革发展试验区及其人才需求 | 第21-30页 |
| ·国家综合配套改革发展实验区的提出 | 第21-25页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革试验区的崛起 | 第25-27页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区对人才的需求 | 第27-30页 |
| 第4章 合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才现状 | 第30-34页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才资源现状 | 第30-31页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才工作评价 | 第31-34页 |
| 第5章 合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才战略规划 | 第34-40页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才战略规划基础 | 第34-35页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才战略目标 | 第35-36页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才队伍开发战略 | 第36-38页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才资源流动战略 | 第38页 |
| ·合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才资源吸引集聚战略 | 第38-40页 |
| 第6章 合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才战略实施 | 第40-48页 |
| ·组成跨区域领导与协调组织 | 第40页 |
| ·人才发展体制机制创新 | 第40-42页 |
| ·政策保障措施 | 第42-45页 |
| ·重点工程 | 第45-48页 |
| 第7章 结论 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第53-54页 |
