行政领导者实施激励路径分析
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 研究目的和研究意义 | 第7-10页 |
| 一、研究目的 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 一、国外领导激励研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内领导激励研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 第四节 创新与不足 | 第13-15页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第15-18页 |
| 第一节 行政领导者激励 | 第15-16页 |
| 一、人事激励 | 第15-16页 |
| 二、行政领导者激励 | 第16页 |
| 第二节 行政领导者激励路径 | 第16-17页 |
| 一、激励路径 | 第16-17页 |
| 二、行政领导者激励路径 | 第17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 行政领导者与员工激励 | 第18-26页 |
| 第一节 行政领导者在激励中所处的地位与功能分析 | 第18-20页 |
| 一、行政领导者在激励中所处的地位 | 第18-19页 |
| 二、行政领导者在激励中的功能分析 | 第19-20页 |
| 第二节 行政领导者的激励责任 | 第20-24页 |
| 一、明确激励导向 | 第20-21页 |
| 二、确保激励制度有效性 | 第21-24页 |
| 三、承担激励效果 | 第24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 行政领导者实施激励路径分析 | 第26-48页 |
| 第一节 选择激励理念 | 第26-29页 |
| 一、效率理念 | 第26-27页 |
| 二、公平理念 | 第27-28页 |
| 三、公正理念 | 第28-29页 |
| 第二节 建立激励制度 | 第29-33页 |
| 一、公平机制 | 第29-30页 |
| 二、竞争机制 | 第30-33页 |
| 第三节 执行激励制度 | 第33-40页 |
| 一、激励制度具有可操作性 | 第33-38页 |
| 二、激励制度注重个体与群体利益相结合 | 第38页 |
| 三、激励制度注重组织成员的差别激励 | 第38-40页 |
| 第四节 完善激励方式 | 第40-44页 |
| 一、物质激励 | 第40页 |
| 二、精神激励 | 第40-42页 |
| 三、工作激励 | 第42-43页 |
| 四、目标激励 | 第43-44页 |
| 第五节 发挥言传身教作用 | 第44-46页 |
| 一、有效沟通 | 第44-46页 |
| 二、榜样激励 | 第46页 |
| 本章小结 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
